PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK BNI TBK CABANG PAMEKASAN YANG DIMEDIASI OLEH PROFESIONALISME
DOI:
https://doi.org/10.30640/digital.v1i3.542Keywords:
Work Experience, Compensation, Professionalism, Employee Performance.Abstract
The purposes of this study are: 1) To describe the work experience, compensation, professionalism and performance of employees of PT. Bank BNI Tbk Pamekasan Branch; 2) To test and analyze the effect of work experience on the performance of employees of PT. Bank BNI Tbk Pamekasan Branch; 3) To test and analyze the effect of work experience on professionalism at PT. Bank BNI Tbk Pamekasan Branch; 4) To test and analyze the effect of compensation on professionalism at PT. Bank BNI Tbk Pamekasan Branch; 5) To test and analyze the effect of compensation on the performance of employees of PT. Bank BNI Tbk Pamekasan Branch; 6) To test and analyze the effect of professionalism on the performance of employees of PT. Bank BNI Tbk Pamekasan Branch; 7) To test and analyze the effect of work experience on the performance of employees of PT. Bank BNI Tbk Pamekasan Branch mediated by professionalism; and 8) To test and analyze the effect of compensation on the performance of employees of PT. Bank BNI Tbk Pamekasan Branch mediated by professionalism. This type of research is explanatory, the research approach uses a quantitative approach, the number of samples is 96 employees. The sampling method used total sampling. Data analysis using SEM-PLS. Based on data analysis using PLS, the results showed that; 1) Work experience has a significant effect on employee performance, with the original sample value of 0.288; 2) Work experience has a significant effect on professionalism, with the original sample value of 0.388; 3) Compensation has a significant effect on professionalism, with the original sample value of 0.513; 4) Compensation has a significant effect on employee performance, with the original sample value of 0.242; 5) Professionalism has a significant effect on employee performance, with the original sample value of 0.442; 6) Work experience has a significant effect on employee performance mediated by professionalism, with the original sample value of 0.171; 7) Compensation has no significant effect on employee performance mediated by professionalism, with the original sample value of 0.227. The significance value of all research variables at = 0.05 with a 95% confidence level. The variable that has a significant dominant effect is compensation for professionalism.
References
Dale Timple: 2017, The Art And Scicien of Business Management Leadership, Jakarta, PT. Elex media kompotindo, Gramedia.
Anderson, John R. 2018. Problem Solving and Learning. American Psychologist. Vol. 48. No. I. 35-4-1.
Ardian, 2019. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Profesionalisme pegawai Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Banjarnegara.
Arisandy, 2019. Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Profesionalisme Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Donggala.
Arsyad, Soeratno. 2018. Metodologi Penelitian.Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Azwar. Saifuddin. 2019. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bavendam, J. (2200). “Managing Job Satisfaction”. Special Report, Vol 6,Bavendam Research Incorporated, Mercer Island.http://www.bavendam.com/.
Daengs, G. S. A., Istanti, E., Negoro, R. M. B. K., & Sanusi, R. (2020). The Aftermath of Management Action on Competitive Advantage Through Proccess Attributes at Food and Beverage Industries Export Import in Perak Harbor of Surabaya. International Journal Of Criminology and Sociologi, 9, 1418–1425.
Dahlyafni Pratiwi Nababan dan Sriwidharmanelly. 2019. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasional dan Pemahaman Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada Industri Mikro dan Menengah Kota Bengkulu.Tesis.
Dahlyafni Pratiwi Nababan dan Sriwidharmanelly. 2019. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasional dan Pemahaman Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada Industri Mikro dan Menengah Kota Bengkulu.Tesis.
Darmadji, Tjiptono.; dan Faksruddin, Hendy M. 2017. PasarModaldi Indonesia.Edisi ketiga. Salemba Empat. Jakarta.
Davis, K., & Newstorm, J. W. (2020). Perilaku dalam Organisasi. Erlangga.
Donnelly, Gibson. 2020. Organisasi, Prilaku, Struktur, Proses. Bina Rupa Aksara.
Dyah Ayu Kristiani, Ari Pradha-nawati, Andi Wijayanto, 2018. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Operator PT. Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Semarang). Jurnal Diponegoro Journal of Social and Politic tahun 2013, hal. 1-7.
Enny Istanti1), Bramastyo Kusumo2), I. N. (2020). IMPLEMENTASI HARGA, KUALITAS PELAYANAN DAN PEMBELIAN BERULANG PADA PENJUALAN PRODUK GAMIS AFIFATHIN. Ekonomika 45, 8(1), 1–10.
Faradhilla, 2019. Pengaruh Pengalaman Kerja, Komitmen Dan Motivasi Terhadap Profesionalisme Pegawai Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Cukai (KPPBC) Tipe Madya Pabean Tanjung Emas Semarang.
Flippo, Edwin B. 2018. Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi. VII Jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta.
Gibson, James, L; John. M. Ivancevich dan J.H. Donelly, 2018. Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses. Terj. Djoerban Wahid. Jakarta : Erlangga.
Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen. Edisi Kedua. Cetakan Keduapuluh Delapan. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Istanti, E. (2019). Pengaruh Harga, Promosi Dan Produk Terhadap Keputusan Pembelian Di Restoran Burger King Kawasan Surabaya Plaza Surabaya. Ekonomika’45, 7(1), 16–22. https://doi.org/.1037//0033-2909.I26.1.78
Istanti, Enny, et al.2021. The Effect of Job Stress and Financial Compensation Toward OCB And Employee Performance. Jurnal Media Mahardika Vol. 19 No. 3,Hal. 560-569.
Iwa Soemantri, Asep et al. 2020. Entrepreneurship Orientation Strategy, Market Orientation And Its Effect On Business Performance In MSMEs. Jurnal EKSPEKTRA Unitomo Vol. IV No. 1, Hal. 1-10.
Kaihatu, T.S & Rini, W. (2017). Kepemimpinan transformasional dan pengaruhnya terhadap kepuasan atas kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasi, dan perilaku ekstra peran: studi pada guru-guru SMU di Kota Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahan, Vol.98, No. 1, Maret 2007: 49-61.
Kumala Dewi, Indri et al, 2022 Peningkatan Kinerja UMKM Melalui pengelolaan Keuangan,Jurnal Ekonomi Akuntansi , UNTAG Surabaya, Hal ; 23- 36
Kristina, Nugi. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan Bintang Timur Tangerang. Tesis. Universitas Esa Unggul Jakarta.
Lieke E.M.W. 2020. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Oeganisasi di Organisasi Pendidikan Islam X. Depok: Pascasarjana Universitas Gunadarma.
Maister. 2018. True Professionalism. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Malayu S.P. Hasibuan, 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara, h.141.
Mangkunegara, A. P 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Rosdakarya, Bandung.
Manulang. 2020. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia : Jakarta.
Medi, Prakoso. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan Percetakan Art Studio Jakarta
Pusat. Skripsi. Manajemen. Universitas Negeri Yogyakarta.
Medi, Prakoso. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan Percetakan Art Studio Jakarta
Pusat. Skripsi. Manajemen. Universitas Negeri Yogyakarta.
Prawirosentoso, Suryadi.2018. Kebijakan Kinerja Karyawan.Yogyakarta:BPFE.
Rivai, Veithzal. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Teori dan Praktek). Jakarta : Murai Kencana.
Ruvendi, Ramlan. 2019. Imbalan dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga Vol 01 No 1 Tahun 2005. h. 17-26.
Saydam, Gouzali. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management: Suatu Pendekatan Mikro (Dalam Tanya Jawab). Cetakan Kedua. Jakarta: Penerbit Dijambatan.
Sedarmayanti. 2018. Sumber daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Ilham Jaya.
Sedarmayanti. 2016. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sekaran, U. 2016. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Setyawan, Givan Adi. (2019). “Pengaruh Good Corporate Governance, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Balaikota Surakarta”.
Siagian, Sondang P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenhalindo.
Siagian, SP., 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 16. Jakarta, Bumi Aksara.
Simamora, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Kesebelas. Penerbit YKPN. Yogyakarta
Sugiyono, 2016. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Susanto. 2017, Peran Kepemimpinan dalam Pengolaan Koperasi, Yogyakarta, Deepublish.
Vroom, Victor H.2016. On The Origins of Expectancy Theory .Great Minds in Management Oxford University.
Wibowo.2019. Manajemen Kinerja.Edisi Ketiga.Jakarta: PT Raja Grafindo.
Windy Aprilia Murty dan Gunasti Hudiwinarsih. 2017. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi; Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya.
Zuhri, 2019. Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank Brisyariah Kantor Cabang Yogyakarta. Tesis. Progam Studi Ekonomi Syariah, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
