PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PENGEMBANGAN KARIER (Studi Pada Karyawan PT. Garam (Persero) Wilayah Pegaraman Sampang)
DOI:
https://doi.org/10.30640/digital.v1i3.539Keywords:
Kompetensi SDM, profesionalisme, pengembangan karir, kinerja karyawan.Abstract
Ahmad Faisol, 2022. Pengaruh Kompetensi dan Profesionalisme SDM Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Pengembangan Karir (Studi Pada PT. Garam (Persero) Wilayah Pabrik Garam Sampang). Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya.
Jenis penelitian ini adalah explanatory research, penelitian ini menggunakan program SEM partial least square (PLS). Sampel penelitian adalah 45 orang. Tujuan dari penelitian ini adalah 1). Untuk mendeskripsikan bagaimana gambaran kompetensi SDM, profesionalisme, pengembangan karir dan kinerja karyawan PT. Garam (Persero) Wilayah Sampang. 2). Untuk mengetahui dan menganalisis apakah kompetensi SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Garam (Persero) Wilayah Sampang. 3). Untuk mengetahui dan menganalisis apakah kompetensi SDM berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir PT. Garam (Persero) Wilayah Sampang. 4). Untuk mengetahui dan menganalisis apakah profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Garam (Persero) Wilayah Sampang. 5). Untuk mengetahui dan menganalisis apakah profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir PT. Garam (Persero) Wilayah Sampang. 6). Untuk mengetahui dan menganalisis apakah pengembangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Garam (Persero) Wilayah Sampang. 7). Untuk mengetahui dan menganalisis apakah kompetensi SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Garam (Persero) area Sampang ditengahi oleh pengembangan karir. 8). Untuk mengetahui dan menganalisis apakah profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Garam (Persero) area Sampang ditengahi oleh pengembangan karir.
Berdasarkan analisis data menggunakan smart PLS diperoleh hasil bahwa: 1). Kompetensi SDM berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai original sample 0,485 dan p-values 0,000. 2). Kompetensi SDM berpengaruh positif signifikan terhadap pengembangan karir dengan nilai original sample 0,539 dan p-values 0,000. 3). Profesionalisme berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai original sample 0,417 dan p-values 0,001. 4). Profesionalisme berpengaruh positif signifikan terhadap pengembangan karir dengan original sample value 0,338 dan p-values 0,006. 5). Pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai original sample 0,629 dan p-values 0,000. 6). Kompetensi SDM berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dan pengembangan karir karyawan dengan nilai original sample 0,339 dan p-values 0,001. 7). Profesionalisme berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dan pengembangan karir dengan nilai original sample 0,212 dan p-values 0,012.
References
Arikunto, Suharsimi, 2016. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI, Jakarta : PT Rineka Cipta.
As’ad. 2015. Seri Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia Psikologi Industri. Bandung : Alumni
Balbed, Ammar dan Sintaasih, Desak Ketut. 2019. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen. Vol 8. No 7: P. 4676-4703
Clara I, Hendra T dan Christoffel. 2017. Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Manado. Jurnal EMBA Vol.5 No.2 September 2017, Hal.2808-2818. ISSN 2303-1174.
Cooper Donald R dan C. William Emory, 2013. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Erlangga.
Daengs, G. S. A., Istanti, E., Negoro, R. M. B. K., & Sanusi, R. (2020). The Aftermath of Management Action on Competitive Advantage Through Proccess Attributes at Food and Beverage Industries Export Import in Perak Harbor of Surabaya. International Journal Of Criminology and Sociologi, 9, 1418–1425.
Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Enny istanti, ruchan sanusi, A. D. G. (2020). IMPACTS OF PRICE, PROMOTION AND GO FOOD CONSUMER SATISFACTION IN FACULTY OF ECONOMIC AND BUSINESS STUDENTS OF BHAYANGKARA UNIVERSITY SURABAYA. Ekspektra : Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(2), 104–120. https://doi.org/10.25139/ekt.v4i2.3134
Enny Istanti1), Bramastyo Kusumo2), I. N. (2020). IMPLEMENTASI HARGA, KUALITAS PELAYANAN DAN PEMBELIAN BERULANG PADA PENJUALAN PRODUK GAMIS AFIFATHIN. Ekonomika 45, 8(1), 1–10.
Faruk, 2021. Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja melalui profesionalisme karyawan PT. Angkasa Pura I Surabaya. Jurnal Ilmu Administrasi Negara p-ISSN:2303-0089 Volume 11, Nomor 1 April 2021.
Febriansyah, 2016. Manajemen Pengembangan karier di Organisasi. Penerbit BPFE Yogyakarta
Flippo, Edwin. 2014. Manajemen Personalia Edisi 2. Jakarta : Erlangga.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro
Handoko, Reksohadiprodjo. 2015. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Harsuko. 2016. Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. UB Press: Malang.
Hasan, Ali, 2013. Manajemen Bisnis Syari’ah Kaya di Dunia Terhormat di Akhirat, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Henry, Simamora, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.
Husnia. 2016.Pengertian Dasar Pengembangan karier .Cetakan kedua, Bumi Aksara, Jakarta
Istanti, Enny, et al.2021. The Effect of Job Stress and Financial Compensation Toward OCB And Employee Performance. Jurnal Media Mahardika Vol. 19 No. 3,Hal. 560-569.
Iwa Soemantri, Asep et al. 2020. Entrepreneurship Orientation Strategy, Market Orientation And Its Effect On Business Performance In MSMEs. Jurnal EKSPEKTRA Unitomo Vol. IV No. 1, Hal. 1-10
Kumala Dewi, Indri et al, 2022 Peningkatan Kinerja UMKM Melalui pengelolaan Keuangan,Jurnal Ekonomi Akuntansi , UNTAG Surabaya, Hal ; 23- 36
Maister. 2017. True Professionalism. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung: Alfabeta
Maslow, Abraham H., 2015, Motivation and Personality. Rajawali, Jakarta
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2016. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Meister, V. 2013. Human Factors in Engineering and Design. Mc Graw – Hill, Inc. New Jersey.
Milton Fogg, John. 2015. The Greatest Networker in the Work. New York: Three Rivers Press.
Moekijat. 2016. Perencanaan dan Pengembangan karier Pegawai. Bandung:Rosa Karya
Moenir. 2015, Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia, Jakarta: PT Bumi Aksara
Monalis, 2020. Human Resources Competence and career development on Employee Performance. Jurnal e-ISSN. 2723-0112. Productivity, Vol. 1 No. 3, 2020 Sciences, Sam Ratulangi University.
Munandar. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung
Nawawi, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-7, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Notoadmodjo, Soekidjo. 2015.Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
Nugroho dan Kunartinah, 2017.” Penerapan Pengembangan karier Dalam Organisasi”, Penerbit Bumi Aksara Jakarta
Oktriwani, 2017. The Influence Of Professional And Competence Of Human Resources On Employee Performance (Case Study Of Hotel Alpha Pekanbaru). Jurnal JOM FISIP Vol. 4 No. 2 Oktober 2017.Campus Bina Widya.
Prihantoro, Kasih, Pramono, Budi et all. 2021. Tourism Village Goverment Program, Caractized By State Defence As The Economic Foundation Of National Defence, International Journal of Research and Innovation in Social Science (IJRISS), Vol. V, Issue V, Page 197-2001.
Puteh, 2020. The influence of human resource competence and professionalism on Employee Performance: Career Development Mediation Role. Jurnal Universiti Malaysia Terengganu. Vol.12, No.1, 2020, 1040-1055.
Putu Ariesta Angga Dewi dan Wayan Mudiartha, 2016. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.9, 2016:5494-5523. ISSN : 2302-8912
Rahmadhani, 2020. Pengaruh profesionalisme dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan mediasi pengembangan karier (studi kasus PT. BPRS Sukowati Sragen). SKRIPSI. Institut Agama Islam Negeri Surakarta
Rina Dewi, et al. 2020. Internal Factor Effects In Forming The Success Of Small Businesses. Jurnal SINERGI UNITOMO, Vol. 10 No. 1, Hal. 13-21.
Rivai, Veithzal. 2015. Manajemen Sumbert Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers
Robbin dan Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat
Robbins, P. Stephen. 2015. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Ke Sepuluh), alih bahasa Drs. Benyamin Molan. Salemba Empat: Jakarta.
Siagian, Sondang P, 2017, Prinsip-prisip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid I, Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta
Spencer, L. M. Jr. & S. M. Spencer, 2015. Competence at Work: Models for Superior Performance. John Wiley & Sons. Inc.
Sugiono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta
Suharyadi dan Purwanto. 2013. Statistika Untuk Ekonomi Dan Keuangan Modern Edisi 2 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Sumarni, Murti dan John Soeprihanto. 2014. Pengantar Bisnis (Dasar-dasar Ekonomi Perusahaan). Edisi ke 5. Yogyakarta: Liberty Yogyakarta.
Sunyoto. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru. http://repository.upi.edu/17628/4/S_MBS_1001311_Bibliography
Sriwidodo. 2016. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Edisi 2. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Syukri. 2017. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT.Raja Grafindo Prasada.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Wyan, 2018. The influence of Human Resources competence and professionalism on Employee Performance with Career Development as an Intervention Cooperation Variables in Denpasar Village. International Journal of Contemporary Research and Review. CrossRef DOI: https://doi.org/10.15520/ijcrr/2018/9/07/53. July, 2018|Volume 10|Issue 07.
