Pengaruh Pengawasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Telesindo Assurance Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.30640/digital.v1i3.502Keywords:
Pengawasan, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai.Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan komitmen organisai terhadap kinerja pegawai di PT. Telesindo Assurance Indonesia. Rumusan masalah penelitian ini adalah apakah pengawasan dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di PT. Telesindo Assurance Indonesia. Populasi dan sampel yang digunakan berjumlah 60 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Hasil yang diperoleh 1) Pengawasan memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai dengan thitung= 4,905 > ttabel= 1,674 signifikan 0,000 < 0,05. 2) Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif secara parsial signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan thitung = 5,060 > ttabel= 1,674 signifikan 0,000 < 0,05. 3) Pengawasan dan Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai dengan Fhitung= 18,127 > Ftabel= 3,18 signifikan 0,000 < 0,05. Kesimpulannya bahwa pengawasan dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai di PT. Telesindo Assurance Indonesia.
References
Andriani, R., & Agustina, T. (2022). Hubungan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT Kuala Mina Persada ). 2, 7–9.
Antonius Djula, W. (2021). Pengaruh the Big Five Model Personality Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(6), 785–794. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i6.642
Arifin, M. Z., Alhabsji, T., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tingkat Pelaksana Perum Jasa Tirta I Wilayah Sungai Brantas dan Bengawan Solo). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(2).
Aulia, P., Agusti, R., & Julita, J. (2018). Pengaruh kompetensi aparat pengelola dana desa, komitmen organisasi pemerintah desa, pemanfaatan teknologi informasi, dan partisipasi masyarakat terhadap …. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) …. https://jnse.ejournal.unri.ac.id/index.php/JOMFEKON/article/view/21729
Chusnah, C., & Purwanti, H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sgi. Kinerja, 2(01), 122–132. https://doi.org/10.34005/kinerja.v2i02.800
Eliyanti. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Wajo. In Universitas Muhammadiyah Makassar (Vol. 1, Issue 1). http://etd.eprints.ums.ac.id/14871/%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.cell.2017.12.025%0Ahttp://www.depkes.go.id/resources/download/info-terkini/hasil-riskesdas-2018.pdf%0Ahttp://www.who.int/about/licensing/%0Ahttp://jukeunila.com/wp-content/uploads/2016/12/Dea
Haris, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Layanan di PT. Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi dan Ritel Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 19(2), 135–151. https://doi.org/DOI: 10.23917/dayasaing.v19i2.5513
Irawan, A., & Semmaila, B. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tiran Group Makassar. Tata Kelola, 8(2), 268–280.
Kesumawati, N., Retta, A. M., & Sari, N. (2017). Pengantar Statistika Penelitian. Depok: Rajawali Pers.
Kurniawan, A. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepribadian Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Guru Madrasah Mu’allimin Muhammadiyah Yogyakarta). Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. https://etd.umy.ac.id/id/eprint/25275/12/Naskah Publikasi.pdf
Kusumo, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Stekom Semarang. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 2(2), 75. https://doi.org/10.29407/nusamba.v2i2.801
Mansyur, A., & Yulianto, Y. (2020). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bea dan Cukai dalam Pengawasan Rokok Ilegal. Majalah Ilmiah Bijak, 17(1), 35–49.
Merdekawati, A. R. (2022). Pengaruh Penghargaan, Hukuman Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus UD. Langgar Wajar Karaban). STIE Pahlawan, 13(2), 45.
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Pilar, C. V, Mandiri, P., & Kunci, K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Pilar Perkasa Mandiri Muhamad Agus Teguh Herlambang, Suci Fitriana Pramudya Wardani, Asih Yuliawati Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Brebes. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada, 13(01), 94. https://doi.org/10.34305/jikbh.v13i1.393
Purwanto, M. (2021). Kepemimpinan Kepala Sekolah Yang Efektif Di Sman Negeri Kota Palembang. UTILITY: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dan Ekonomi, 5(01 SE-Articles). https://doi.org/10.30599/utility.v5i01.1160
Sri, R. (2015). Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan di PT. Nafasindo Medan. Fakultas Psikologi Universitas Medan Area.
Sutarno, S., Yenny, Y., Supriyanto, S., Anggraini, D., & Umar, Z. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Jaya Abadi. Jurnal Ilmiah Maksitek, 4(2).
