PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KALI TELU TEKNIK TULUNGAGUNG
DOI:
https://doi.org/10.30640/digital.v1i4.407Keywords:
Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kinerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan lingkungan kerha tehadap kinerja karyawan pada PT. Kali Telu Teknik Tulungagung baik secara parsial maupaun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, teknik pengampilan sampel menggunakan sampel jenuh. Populasi dan sampel pada peneitian ini ada 60 orang karyawan pada PT. Kali Telu Teknik Tulungagung. Teknik analisi data yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan determinasi. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa 1). Terdapat pengaruh signifikan secara parsial kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kali Telu Teknik Tulungagung. Dengan nilai signifikasi 0,012 < 0,05. 2). Terdapat pengaruh signifikan secara parsial lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kali Telu Teknik Tulungagung. Dengan nilai signifikasi 0,032 < 0,05. 3). Terdapat pengaruh secara simultan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kali Telu Teknik Tulungagung. Dengan nilai signifikasi 0,007 < 0,05.
References
Irawan, B. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Presol Indo Prima Palembang. MOTIVASI: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 1–12.
Abdullah, Ma’ruf, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo.
Basori, M. A., Prahiawan, W., & Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Dan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, 1(2), 149–157.
Erwansyah, M., Sulastini, H., & Hereyanto. (2018). Pengaruh Kompetensi , Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada PT . Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara ). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 7(1), 32–40.
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Analisis multivariate dengan program IBM spss (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Irawan, B. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Presol Indo Prima Palembang. MOTIVASI: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 1–12.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada.
Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Rajagrafindo Persada.
Lestari, N. E. P. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Geotech Sistem Indonesia. Moneter, 5(1), 99–104. http://ejournal.bsi.ac.id
Mangkunegara, A. . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Meilani, L. A. (2020). Kompetensi Sumber Daya Manusia Islam Pada Bank Syariah. Khazanah Sosial, 2(1), 25–30. https://doi.org/10.15575/ks.v2i1.8157
Nurgunawan Abdi, M. W. (2018). Pengaruh Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 67–81.
Abdullah, Ma’ruf, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo.
Robbins, S. . (2016). Perilaki Organisasi. Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiono. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta.
Sugiono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
