Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT GOS Indoraya

Anindya Najmina Nareswari; Bunga Karnelia; Keysha Azahra Ramadhani

doi:10.30640/digital.v3i4.3505

Authors

Anindya Najmina Nareswari Universitas Pembangunan Jaya
Bunga Karnelia Universitas Pembangunan Jaya
Keysha Azahra Ramadhani Universitas Pembangunan Jaya

DOI:

https://doi.org/10.30640/digital.v3i4.3505

Keywords:

Work, Environment, Compensation, Employee, Performance

Abstract

This study aims to analyze the influence of work environment and compensation on employee performance at PT GOS Indoraya. Through a literature review and case analysis, this study concludes that both a conducive work environment and a fair compensation system play a significant role in improving employee performance. A good work environment includes both physical and non-physical aspects, while compensation encompasses salary, benefits, and other rewards. PT GOS Indoraya has made several efforts to improve employee performance, but there is still potential for further development. This study provides recommendations for the company to conduct regular evaluations of the work environment and compensation system, as well as develop more comprehensive training and career development programs.

References

Anugrah Riyanto, A., Syifa Agriena Putrie Ariyanto, D., Ibnasya, P., Atika Falah, R., & Bhayangkara Jakarta Raya, U. (2024). Kesehatan mental terhadap kinerja karyawan di perusahaan JFE Shoji Steel Indonesia. IJM: Indonesian Journal of Multidisciplinary, 2. https://journal.csspublishing/index.php/ijm

Armansyah, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT HPA Tanjungpinang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 3(1), 81–93. https://doi.org/10.24034/jimbis.v3i1.6580

Burhan, M., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh komunikasi, kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (suatu kajian studi literatur manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2). https://doi.org/10.38035/jim.v1i2

Fadillah, Z. I. (2024). Pentingnya kesehatan mental karyawan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan. JBK Jurnal Bimbingan Konseling, 2. https://journal.sabajayapublisher.com/index.php/jbk

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019a). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019b). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404

Hutagalung, A. I. (2024). Kesehatan mental di tempat kerja menciptakan lingkungan yang sehat.

Kartika, A. (2022). Pengaruh work-life balance dan pengembangan karir terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Lestary, L., & Harmon, D. (2017a). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2).

Lestary, L., & Harmon, D. (2017b). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2).

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2).

Naharuddin, N. M., & Sadegi, M. M. (2013). Factors of workplace environment that affect employees performance: A case study of Miyazu Malaysia. International Journal of Independent Research and Studies, 2(2), 66–78. http://ssrn.com/abstract=2290214

Norianggono, Y. C. P., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2).

Nugraha, A., Sri, D., & Tjahjawati, S. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24.

Nugraha, B., & Syahrinullah. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan PT. Resqtec Indonesia di ruas tol Kayuagung – Palembang. Journal of Management Branding, 1.

Nurmalasari, A., Kunci, K., Kerja, S., Kerja, P., Kecamatan, K., & Kota, M. (2015). Pengaruh stress kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kecamatan Malinau Kota Kabupaten Malinau (Issue 3).

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 3.

Rennie, R., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Heulang. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2.

Supatami, M. E., Nimran, U., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh pelatihan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7.

Suptami, M. E., Nimran, U., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh pelatihan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1).

Thi Nong, N. M., Phuong, N. Q., & Duc-Son, H. (2024). The effect of employee competence and competence-job-fit on business performance through the moderating role of social exchange: A study in logistics firms. Asian Journal of Shipping and Logistics. https://doi.org/10.1016/j.ajsl.2024.10.001

Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa.