Pengaruh Kompetensi SDM Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.30640/digital.v3i2.2790Keywords:
HR competency, compensation, work productivity and employee performanceAbstract
Abstract The research results show that: 1) HR competency has a direct and significant positive effect on employee performance as evidenced by the original sample value of 0.280 and p-values of 0.007. 2) HR competency has a direct and significant positive effect on work productivity as evidenced by the original sample value of 0.434 and p-values of 0.000. 3) Compensation has no direct positive and insignificant effect on employee performance as evidenced by the original sample value of 0.101 and p-values of 0.132. 4) Compensation has a significant positive direct effect on work productivity as evidenced by the original sample value of 0.257 and p-values of 0.012. 5) Work productivity has a significant positive direct effect on employee performance as evidenced by the original sample value of 0.660 and p-values of 0.000. 6) HR competency has a significant positive indirect effect on employee performance and work productivity as evidenced by the original sample value of 0.286 and p-values of 0.000. 7) Compensation has a significant positive indirect effect on employee performance and work productivity with a path coefficient value of 0.170 and a p-value of 0.011.
References
Analysis Of Incentive, Work Discipline, And Education Levels That Influence Employee Performance. Journal Economics and Business Faculty Universitas Ma Chung.
Andi, O., dan Novita, E. 2016. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Perindustrian dan Perdagangan Bangkinang.
Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI. Jakarta. PT Rineka Cipta.
Ariyanto, N. 2022. Pengaruh Kompetensi Terhadap Produkivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Sidua’ori Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan 5(2).
Asniwati. 2022. Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah 5(2):2599-3410.
Aziz Sholeh, Abdul et. Al. 2024. Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Insolent Raya di Surabaya, Journal Of Management and Creative Business Vol. 2 No. 1 Januari 2024, Halaman : 82 - 96
Balbed, A., dan Sintaasih, D. K. 2019. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen 8(7):4676-4703.
Burhanuddin, Y. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta. PT Rajagrafindo Persada.
Chevy, H. S., Deddy, N. C. A., Yeti, B. R., dan Yusuf, M. 2022. Effect Of Competence And Compensation On Employee Performance. Journal of Innovation Research and Knowledge 2(6).
Clara, I., Hendra, T., dan Christoffel. 2017. Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Manado. Jurnal EMBA 5(2) :2808-2818.
Daengs, G. S. A., Istanti, E., Negoro, R. M. B. K., & Sanusi, R. (2020). The Aftermath of Management Action on Competitive Advantage Through Proccess Attributes at Food and Beverage Industries Export Import in Perak Harbor of Surabaya. International Journal Of Criminology and Sociologi, 9, 1418–1425
Dessler, G. 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Indeks.
Dewi, P. A. A., dan Mudiartha, W. 2016. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen Unud 5(9):5494-5523.
Enny Istanti1), Bramastyo Kusumo2), I. N. (2020). IMPLEMENTASI HARGA, KUALITAS PELAYANAN DAN PEMBELIAN BERULANG PADA PENJUALAN PRODUK GAMIS AFIFATHIN. Ekonomika 45, 8(1), 1–10
Faruk. 2021. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Profesionalisme Karyawan PT. Angkasa Pura I Surabaya. Jurnal Ilmu Administrasi Negara 11(1): 2303-0089.
Febriansyah. 2016. Manajemen Pengembangan karier di Organisasi. Yogyakarta. BPFE.
Flippo, E. B. 2018. Personal Manajemen (manajemen personalia). Edisi. VII Jilid II, Terjemahan R. Supomo.
Fogg, J. M. 2022. The Greatest Networker in the Work. New York. Three Rivers Press.
Ghozali, I., dan Latan, H. 2018. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang.BP Undip.
Gupron, M. R. P. 2020. Employee Performance Models: Competence, Compensation And Motivation (Human Resources Literature Review Study) 2(1): 2686-6331.
Handoko, T. H. 2019. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Harsuko. 2016. Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang. UB Press.
Hasibuan. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Havidz, A., Rizki, A, dan Hapzi, A. 2019. Model of Employee Performance: Competence Analysis and Motivation (Case Study atPT. Bank Bukopin, Tbk Center). Journal of Research in Business and Management 4(11):49-59.
Henry, S. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta. STIE YKPN Yogyakarta.
Husnia. 2016.Pengertian Dasar Pengembangan Karier. Cetakan kedua. Jakarta. Bumi Aksara.
Iwa Soemantri, Asep et al. 2020. Entrepreneurship Orientation Strategy, Market Orientation And Its Effect On Business Performance In MSMEs. Jurnal EKSPEKTRA Unitomo Vol. IV No. 1, Hal. 1-10.
Kristiawati, et al. 2019. Citra Merek Persepsi Harga dan Nilai Pelanggan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Mini Market Indomaret Lontar Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen (JMM 17) Vol. 6 No. 2, September 2019, Hal. 27- 36.
Kumala Dewi, Indri et al, 2022 Peningkatan Kinerja UMKM Melalui pengelolaan Keuangan,Jurnal Ekonomi Akuntansi , UNTAG Surabaya, Hal ; 23- 36
Kusnendi. 2019. Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta. PPUT.
Maister. 2017. True Professionalism. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.
Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., dan Jackson, J. H. 2016. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta. Salemba Empat.
Moekijat. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Karier Pegawai. Bandung. Rosa Karya.
Monalis. 2020. Human Resources Competence and Career Development on Employee Performance. Sciences, Sam Ratulangi University 1(3).
Munandar. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung.
Nawawi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Cetakan ke-7. Yogyakarta. Gadjah Mada University Press.
Notoadmodjo, S. 2018. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Rineka Cipta.
Nugroho dan Kunartinah. 2017. Penerapan Pengembangan karier Dalam Organisasi. Jakarta. Bumi Aksara.
Oktriwani. 2017. The Influence Of Professional And Competence Of Human Resources On Employee Performance (Case Study Of Hotel Alpha Pekanbaru). Jurnal JOM FISIP 4(2).
Pramono Budi,Istanti Enny, Daengs GS,Achmad, Syafi’i, Bramastyo KN,RM ,2023, Impact of Social Media Marketing and Brand Awareness on Purchase Intention in coffe shop culinary in Surabaya, International Journal of Entrepreneurship and Business Decelopment, Volume. 5 Number 6 November 2022, Page. 968 - 977
Puteh. 2020. The Influence Of Human Resource Competence And Professionalism On Employee Performance: Career Development Mediation Role. Jurnal Universiti Malaysia Terengganu 12(1):1040-1055.
Rahmadhani, 2020. Pengaruh profesionalisme dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan mediasi pengembangan karier (studi kasus PT. BPRS Sukowati Sragen). SKRIPSI. Institut Agama Islam Negeri Surakarta
Rianda, S., Winarno, A. 2022. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Rajasaland Bandung. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusaia, Administrasi dan Pelayanan Publik 9(2).
Rina Dewi, et al. 2020. Internal Factor Effects In Forming The Success Of Small Businesses. Jurnal SINERGI UNITOMO, Vol. 10 No. 1, Hal. 13-21
Rio Vicky Bolung, Silcyljeova Moniharapon, Genita G. Lumintang. 2018. The Effect Of Training And Compensation To Employee Performance At Bpmpd Province North Sulawesi. Jurnal EMBA Vol.6 No.3 Juli 2018, Hal. 1838 – 1847.
Rivai, Veithzal.2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins, P. S dan Judge, T. A. 2017. Organizational Behaviour. Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta.
Rumawas, W. 2019. The Impacts of Human Resource Development, Organizational Commitment, and Compensation on Employee Performance (A study conducted at Sulut Bank in North Sulawesi). International Journal of Humanities and Social Science Invention 4(8): 24-30.
Septiana, Subiyanto, D., dan Septyarini, E. 2021. Pengaruh Kompetensi Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Manajemen.
Siagian, S. P. 2017. Prinsip-prisip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Binarupa Aksara.
Simanjuntak. 2018. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Spencer, L. M. J., dan Spencer, S. M. 2019. Competence at Work: Models for Superior Performance. John Wiley & Sons. Inc.
Sridaryono, A. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening di Politeknik Angkatan Darat Malang. Sketsa Bisnis 6(2):99-111.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Sumarni, M., dan Soeprihanto, J. 2014. Pengantar Bisnis (Dasar-dasar Ekonomi Perusahaan). Yogyakarta. Liberty Yogyakarta.
Sutrisno, E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta. Prananda Media Group.
Syamsuri, A. R. 2017. Analisis Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kinerja Karyawan Sebagai Embeded Variable Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Rantauprapat Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Ilmiah AMIK Labuhan Batu 5(1).
Syukri. 2017. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta. BPFE.
Wibowo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Wyan. 2018. The influence of Human Resources competence and professionalism on Employee Performance with Career Development as an Intervention Cooperation Variables in Denpasar Village. International Journal of Contemporary Research and Review 10(7).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
