Analisis Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT XYZ
DOI:
https://doi.org/10.30640/digital.v3i2.2686Keywords:
compensation, work environment, job satisfaction, employeeAbstract
This study aimed to analyze the effect of compensation and work environment on employee job satisfaction at PT XYZ. The research employed a qualitative method with primary data collected through interviews with nine employees, and secondary data obtained from books and other relevant sources. The interviews revealed that PT XYZ provided compensation based on employee performance, using a daily wage system and providing allowances. However, some employees expressed dissatisfaction with the given salary and allowances. Meanwhile, the work environment was considered supportive, with employees assisting each other and supervisors conducting oversight. The study concluded that PT XYZ needs to improve its compensation policy and provide a better work environment to enhance employee job satisfaction. Further research with a broader scope is recommended to gain more comprehensive insights.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.exclamation
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1).
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46-60. DOI: https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422
Darmawanet et al (2020). Analisis Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen, 4 (1), 58-70.expand_more
Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT Bali Busana Kreasi di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen, Volume 2 No.6, 702-616.
Dwijayanti, M. M., & Dewi A. A. S. K. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Mangutama Badung. E-Jurnal Manajemen Unud, Volume 4 No. 12, 4274-4301.
Emily, D., & Kasang, C. D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Temara Mas Sakti di Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Volume 2 No. 2, 398-405.expand_more
Laqren, C., & Ekawari, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Tsa di Bogor. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Volume 5 No 1, 149-158.
Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi pada PNS di Kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa). Jurnal EMBA Volume 4 No 2, 838-848
Potale, R., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1). DOI: https://doi.org/10.35794/emba.3.1.2015.6567
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63-77. DOI: https://doi.org/10.31113/jia.v15i1.133
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 7
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
