Pengaruh Motivasi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rutan  Kelas 1 Makassar

Muhammad Akram Kurniawan; Zainal Ruma; Uhud Darmawan Natsir; Burhanuddin Burhanuddin; Rezky Amalia Hamka

doi:10.30640/digital.v3i2.2483

Authors

Muhammad Akram Kurniawan Universitas Negeri Makassar
Zainal Ruma Universitas Negeri Makassar
Uhud Darmawan Natsir Universitas Negeri Makassar
Burhanuddin Burhanuddin Universitas Negeri Makassar
Rezky Amalia Hamka Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.30640/digital.v3i2.2483

Keywords:

motivation, job discipline, performance

Abstract

The purpose of this study is to know the effects of both motivation and discipline on employees' performance in the makassar class. Data collection is carried out by a distribution of questionnaires with a total of 64 sample respondents and by using a quantitative descriptive approach. Hence, the data analysis used is a statistical analysis in the form of multiple linear regression tests. The study suggests that both partial and simultaneous motivational and disciplined variables have a positive effect on a worker's performance in the makassar class 1 community. This is verified from simultaneous tests (f tests) and partial tests (t), which also indicate the significant value of the two free variables that support a hypothesis. Hence a test from the study suggested that there was a simultaneous effect between motivational variables and job discipline on the performance of the makassar class 1 correctional worker.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2009. Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.

AP, M. (2013). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Rifka Aditama.

Aziz, M. Abdul (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang Kabupaten Tegal, Hal. 5-9

A. Uno, H. (2006). Teori Motivasi dan Pengukurannya Analisis di Bidang Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hersona, S. d. (2017). Influance Of Leadership Function, Motivatian and Discipline On Employes Performance . Journal Of Applied Management, 14.

James L. Gibson, e. a. (2012). Organization: Bbehaviour, Structure, Processes. Newyork: McGraw- Hill Companies,Inc.

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu: Jakarta.

Kurniawan, Widhi, A., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pandiva Buku.

Mangkunegara, A. A. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Redianto. (2014). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Karyawan Pada CV. Jaya Kencana Palembang. Pogram Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Palembang, 13-14.

Saluy, Ahmad Badawi. (2016). Pengaruh Motivasi Kinerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. IE, Hal 4-7

Harlie. M. 2010. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan”. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, Volume 11, Nomor 2, (Oktober). 117 – 124.

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Akarsa.

Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Sugiyono (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA)

Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta. Teguh, W. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Monami Gamien. Program Studi Manajemen Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia, 15-16.

Yani, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.