Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sinar Citra Harapan Kabupaten Maros

Ragil Aditya; Siti Hasbiah; Agung Widhi Kurniawan

doi:10.30640/digital.v3i1.2352

Authors

Ragil Aditya Universitas Negeri Makassar
Siti Hasbiah Universitas Negeri Makassar
Agung Widhi Kurniawan Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.30640/digital.v3i1.2352

Keywords:

Transformational Leadership Style, Work Productivity

Abstract

This study aims to determine the effect of transformational leadership style on employee productivity at PT Citra Sinar Harapan Maros Regency. This type of research is quantitative As for the population with a total of 100 employees with a sample obtained of 50 employees at. The sampling technique used uses the slovin formula. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires to employees. The data analysis technique uses simple regression with the help of SPSS software version 25. The results of this study indicate that transformational leadership style has a significant positive effect on employee work productivity at PT Citra Sinar Harapan Maros City. This can be proven based on the regression analysis obtained a constant value of 13.686 and a regression coefficient X of 0.626 and a coefficient of determination (R2) of 0.324 or (32.4%).

References

Abadi, M. F. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan TransformasionalTerhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dibalai Peniddikan Dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Regional Yogyakarta.

Afiah Mukhtar, A. A. (2020). Motivasi dan produktivitas kerja. 378-385.

Agung Widhi Kurniawan, Z. P. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pandiva Buku.

Bernard M Bass, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership.

Cici Ratnasarih. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan dan implikasinya pada kinerja.

Husna Purnama, S. M. (2012). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian bengkel pada cv mitra denso dibandar lampung.

Khairunnisa N, D. E. (2020). Produktivitas kerja karyawan ditinjau dari motivasi,disiplin kerja , 69-87.

Kharis, I. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening(studi pada karyawan bank jatim cabang malang).

Kurniawan, D. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Sport Glove Indonesia.

Martin. (2017). Pengaruh Gaya kepemimpinan Terhadap Produktivitas kerjakaryawan pada PT. Coca-cola Cabang Malang.

Masduki Asbari, A. P. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Inovatif Pada Industri Manufaktur di Pati Jawa Tengah. 62-69.

Nilda, T. R. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas pegawai pada kantor dinas kesehatan kabupaten kutai barat .

Nur’Aida Sofiah Sinaga, D. A. (2021). Konsep kepemimpinan transformasional. 841-844.

Ratnasih, C. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerjakaryawan.

Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YPKN.

Subardjono. (2017). Pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pegawai pada dinas pendidikan nasional (disdiknas) dan kebudayaankabupaten oku timur. 1-9.

Warso, M. M. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dengan etos kerja sebagai variabel intervening pada PT. Muliapack Gravurindo Semarang.

Yudiaatmaja, F. (2013). Kepemimpinan: konsep, teori dan karakternya.