Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ
DOI:
https://doi.org/10.30640/digital.v2i4.1912Keywords:
Work Discipline, Work Motivation, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
The increasingly advanced development of the times has made competition in the business world very rapid. This requires companies to be able to increase their competitiveness in maintaining the company's survival. The capabilities of human resources must be provided with good facilities to be able to produce quality output. Quantitative research methods were used in this research. Researchers collected data from respondents using questionnaires. The population of this research is employees of PT. XYZ, the number of samples in this study was 64 people. The results of this research show that work discipline has a positive and significant effect on employee performance, work motivation has a positive and significant effect on employee performance, work environment has a positive and significant effect on employee performance, Work Discipline Variables, Work Motivation Variables and Work Environment Variables have a simultaneous effect on employee performance
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A.. (019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), Article 1.
Afianto, I. D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Divisi Marketing PT. Victory International Futures Kota Malang) (Issue 6) [Journal:eArticle, Brawijaya University].
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIAGANIS, 3(1), Article 1. http://jurnal.stiaindragiri.ac.id/site/index.php/jiaganis/article/view/52
Ana Saputri, M. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Gugus 1 Sd Negeri Kecamatan Lalan Kabupaten Musi Banyuasin.
Bodroastuti, T.-, Setiawan, F. A., & Tirtono, T. (2020). Pengaruh Kemampuan, Usaha dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja pegawai. Al Tijarah, 6(3), Article 3.
Cendryani, F. (2022). The Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance At PT. Bank Central Asia Asia Branch Medan. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Penelitian Ilmu Manajemen, 8(2), Article 2.
Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Applied Managerial Accounting, 6(1), Article 1.
Daspar, D. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Ekomabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), Article 02.
Daengs, G. S. A., Istanti, E., Negoro, R. M. B. K., & Sanusi, R. (2020). The Aftermath of Management Action on Competitive Advantage Through Proccess Attributes at Food and Beverage Industries Export Import in Perak Harbor of Surabaya. International Journal Of Criminology and Sociologi, 9, 1418–1425
Enny Istanti1), Bramastyo Kusumo2), I. N. (2020). IMPLEMENTASI HARGA, KUALITAS PELAYANAN DAN PEMBELIAN BERULANG PADA PENJUALAN PRODUK GAMIS AFIFATHIN. Ekonomika 45, 8(1), 1–10
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), Article 1.
Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Perspektif : Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika, 16(1), Article 1.
Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian IPTEKS, 3(2), Article 2.
Ghozali, Imam. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), Article 1.
Hasibuan, R., & Hasibuan, S. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Duta Logistik Asia Batam. Bening, 8(1), Article 1.
Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah, V. ’, & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), Article 2.
Huda, K., & Sholeh, R. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Rukun Mandiri Mojokerto. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 2(3),
Husna Santika, T. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT. Tunas Perkasa Indonesia) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta).
Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (n.d.). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang).
Indrawijaya, L., Baraba, R., & Runanto, D. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perumda Air Minum Tirta Perwitasari Kabupaten Purworejo). VOLATILITAS, 3(3), Article 3.
Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), Article 1.
Iwa Soemantri, Asep et al. 2020. Entrepreneurship Orientation Strategy, Market Orientation And Its Effect On Business Performance In MSMEs. Jurnal EKSPEKTRA Unitomo Vol. IV No. 1, Hal. 1-10
Kudsi, M. R., Riadi, S. S., & As, D. L. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 9(2), Article 2.
Kurniawan, R. A., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2019). Dampak Organizationlal Citizenship Behavior, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(2), Article 2.
Lestari, K., & Budiatmo, A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sari Warna Asli Unit V Kudus (Studi Kasus pada Karyawan bagian Produksi). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(3), Article 3.
Manik, S., & Syafrina, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri 009 Kuala Terusan Kecamatan Pangkalan Kerinci. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 9(3), Article 3.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), Article 2.
Nasution, S. L. (2020). Pengaruh Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asam Jawa. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), Article 2.
Priatna Kesumah, D. P. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Swasta Di Bandung | Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship (e-Journal).
Pradita, K. D., Hartono, A., & Mustoffa, A. F. (2019). Pengaruh Tekanan Eksternal, Ketidakpastian Lingkungan, dan Komitmen Manajemen Terhadap Penerapan Transparansi Pelaporan Keuangan. ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 87–100.
Saputri, A. D., Handayani, S., & Dp, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), Article 1.
Sinambela. L.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung: Alfabeta
Tarigan, Y., & Rozzyana, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Applied Managerial Accounting, 2(1), Article 1.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
