Transformasi Digital terhadap Sumber Daya Manusia sebagai Upaya Meningkatkan Kapabilitas Perusahaan
DOI:
https://doi.org/10.30640/digital.v2i4.1707Keywords:
Digital Transformation, Human Resources, Company CapabilitiesAbstract
Technological and industrial developments require qualified human resources in every company, strong companies are able to survive all forms of change and challenges of the times. Currently, companies must be able to anticipate and adapt to technological developments and one of the most important assets of a company is its human resources because this affects the survival of the company. The results of the literature review show that human resources have a significant influence on digital transformation, especially through increasing company capabilities. By using an HR quality assessment based on knowledge, skills, expertise and behavior, organizations can accurately determine how to improve the capabilities of each employee. To support objective performance assessment, a balance of qualified human resources is needed, and resource support will facilitate objective performance assessment. In the digital human resource transformation process, the optimization of a company's human resource capacity is measured through the knowledge, skills, expertise and behavior of the company's employees. By paying attention to the impact of performance, businesses can design strategies to achieve goals supported by digital transformation. This research presents an objective view of how to improve a company's human resource capabilities through digital transformation. Focusing on the digital era, this article provides knowledge about the importance of more accurate and effective decision making in human resource management. The aim of this article is to provide an effective combination to improve a company's HR capabilities during this complex digital transformation.
References
Abbas. (2018). Pengaruh Transformasi Organisasi Terhadap Kompetensi Karyawan Pada PT. Bumi Sultra Jaya Kabupaten Kolaka. Economics Bosowa Journal, Edisi XXIV.
Hartono, B., & Atmaja, H. E. (2021). SDM Digital: Strategi Transformasi Bank Menjadi Bank Digital. Jurnal Administrasi Kantor, Vol.9, No.1.
Ismawati., Anshori, Isa, Mochammad. (2021). Upaya Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia melalui Strategi Persaingan Usaha Ekonomi Kreatif Menuju New Normal (Studi Kasus Pegadaian Cabang Pelayanan Syariah (CPS) Bangkalan). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen, Vol. 1. No. 1.
Lenussa, R., Pramarta, V., Carlof, C., Putri, R. D., & Desara, M. M. (2023). Strategi Pengembangan Kapabilitas Organisasional Dalam Era Digital Fokus Pada Adaptasi dan Inovasi. Journal of Management and Creative Business, Vol. 1, No. 3
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, Vol. 3, No. 2.
Lewiuci, P. G. (2016). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Keluarga Produsen Senapan Angin. Agora, Vol. 4, No. 2,
Marjaya, Indra., Pasaribu, Fajar. (2019) Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2 (1), 129-147, 2019.
Mujarudin, W. (2010). Perubahan Peran dan Transformasi Fungsi Sumber Daya Manusia dalam Mewujudkan Good Corporate Governance dan Corporate Social Responsibility.
Munparidi, M. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan lingkugan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis, Edisi ke VII. 2085-1375.
Nagel, J. (2020). Peningkatan SDM Indonesia yang Berdaya Saing melalui Pendidikan di Era Tranfornasi Digital dan Teknologi yang Berkelanjutan. Prosiding Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Terapan, 1(1), 31–38.
Novita, T., Hasan, S., & Dewi, R. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Dan Budaya Digital Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Ekonomi, Vol. 6. No. 3.
Nurrosyidah, A. (2021). Strategi Komunikasi Dalam Mengelola Perubahan Pada Tranformasi Digital Perusahaan. Jurnal Scriptura, Vol. 11. No. 2.
Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi Pengelolaan SDM dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Berkelanjutan di Era Industri 4.0. Jurnal Becoss (Business Economic, Communication, and Social Sciences), Vol.2 No.1.
Pakaya, A. (2011). Pengaruh Manajemen Sumberdaya Manusia Strategi Dan Manajemen Transformasi Terhadap Keunggulan Bersaing.
Pangestika, K. D., Astari, G. O., Silaban, M., & Haitami, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Mutiara Manajemen, Vol.4 No.1.
Poerwanto, Ika, S., & Suhartono. (2013). Transformasi Organisasi: Basis Peningkatan Sumber Daya Manusia dalam Memperkuat Daya Saing. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Pranata Sosial, Vol. 2, No. 2.
Putri, N. I., Herdiana, Y., Suharya, Y., & Munawar, Z. (2021). Kajian Empiris Pada Transformasi Bisnis Digital. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 7, No. 1.
Royyana, A. (2018). Strategi Transformasi Digital Pada PT. Kimia Farma (Persero) TBK. In Jurnal Sistem Informasi Kesehatan Masyarakat Journal of Information Systems for Public Health (Vol. 3, Issue 3).
Sunarsi, D. (2019). Penerapan MSDM Strategis dalam Upaya Meningkatkan Kemampuan Organisasi dalam Menyongsong Revolusi 4.0. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(1), 221-233.
Westerman, G., Calméjane, C., & Bonnet, D., Ferraris, P., & McAfee, A. (2011). Digital Transformation: A roadmap for billion-dollar organizations. MIT Center for Digital Business and Capgemini Consulting, 1(1–68).
Wijayatma, A. H., Liswandi, L., & Sugilar, S. (2022). Pengaruh Transformasi Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Dan Kompensasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Personil Project Management Office PT Perusahaan Gas Negara Tbk. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, Vol 4, No. 2.
Yunus, E. (2012). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. Jurnal Ekonomi dan Keuangan, No. 110.
Sucipto, K. R. R., & Malik, A. J (2021). Pengaruh Regulasi dan Kapabilitas Perusahaan dalam Meningkatkan Kinerja Bisnis Agen Gas LPG 3 kg di Kota Makassar.
Indriyani, R., Maulidah, R., Firmansyah, A., Wandagu, N. A., & Anshori M. I. (2023). Digital Organizational Transformation and Employees: How the company's shift towards digital impacts the roles and skills of employees.
Hartono, R., & Anshori, M., I. (2019). Peran Kerja Keras dan Kerja Cerdas Melalui Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawam Agent Asuransi.
Faidal & Anshori, M., I. (2011) Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada UKM di Bangkalan.
Fakhrudin, F., Derriawan, D., & Tabroni, T. (2021). Strategi Bisnis Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Kapabilitas SDM, Inovasi dan Manajemen Perubahan Dimediasi Daya Saing Pada Jasa Konsultan Wahana Prakarsa Utama.
