PENGARUH KEANEKARAGAMAN ANGKATAN TENAGA KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (STUDI KASUS: PT. PUTRA SUMARDI PERKASA)

Authors

  • Mahmud Hakim Universitas Sangga Buana
  • Vip Paramarta Universitas Sangga Buana
  • Ari Sunari Universitas Sangga Buana
  • Bambang Sulistyo Universitas Sangga Buana
  • Leo Pratama Agung Universitas Sangga Buana

DOI:

https://doi.org/10.30640/digital.v2i3.1322

Keywords:

Komitmen Organisasi, Keragaman Tenaga Kerja, Gaya Kepimimpinan

Abstract

Perusahaan bisa dikatakan sehat bila jam kerja yang jelas dan teratur, baik dari pengembangan diri yang baik dan pekerjaan manajerial dengan pelatihan, pesangon dan tunjangan untuk hari tua, kompetensi dalam komitmen perusahaan dan organisasi. Dalam penelitian ini digunakan praktik manajemen sumber daya manusia yang keragaman tenaga kerja dan komitmen organisasi. Populasi adalah karyawan PT. Putra Sumardi Perkasa dengan 20 karyawan sebagai sampel. Penelitian ini dapat diartikan bahwa kontribusi keragaman tenaga terhadap komitmen organisasi dengan 59,9% sedangkan 40,1% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Untuk PT. Putra Sumardi Perkasa, manajer harus peduli dan memberikan perhatian lebih untuk efek keanekaragaman tenaga kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap komitmen organisasi sehingga melalui penelitian bisa mendapatkan informasi lebih lanjut untuk meningkatkan komitmen organisasi mereka karyawan.

References

Bambang P WS. 2009. Lead to bless leader PT Elex Media Komputindo; Jakarta

Busha,F.,Usman,A., and Naveed.A. 2011. Effect of Transformational Leadership on Employees Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore (Pakistan). Internasional Journal of Business and Science. 2(8),pp:261-267.

Duggar W. (2010). The Role of Integrity in Individual and Effective Corporate Leadership. OC09089-Ethics and Behavioral Studies.

Gobel C; Zwick T. (2012) Age and Productivity Sector Differences. De Economist. DOI 10.1007/s10645-011-09173-6

M G Munjuri. (2012). Workforce Diversity Management and Employee Performance in The Banking Sector in Kenya. DBA Africa Management Review 2012. Vol 3 No. 1

Rama S. Shaik N. (2012). Training Development – A Jump Starter For Employee Performance and Organization Effectiviness International Journal Of Bussiness and Social Science and interdisciplinary Research. Vol. 1 Issue 7 July 2012. ISSN 2277 3630.

Downloads

Published

2023-07-03

Issue

Vol. 2 No. 3 (2023): September : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.