Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Sekretariat Dinas Sumber Daya Air dan Bina Marga Kota Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.30640/abdimas45.v4i1.4019Keywords:
job satisfaction, employee performance, work motivationAbstract
This consider points to decide the impact of work inspiration and work fulfillment on worker execution within the Division of Water Assets and Interstates of Surabaya City. Work inspiration could be a drive within an individual that energizes them to do work. Work fulfillment could be a positive and negative passionate state that emerges from the comes about of investigate on representative work and work involvement. Whereas execution is the result of representative work. The investigate test was 45 respondents. Information collection utilizing surveys, and information analysis techniques utilizing numerous direct relapse helped by SPSS. The comes about of the study demonstrate that work inspiration contains a positive and critical impact on representative execution mostly, work fulfillment contains a positive and noteworthy impact on representative execution mostly, work inspiration and work fulfillment have a positive and critical impact on worker execution at the same time.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia teori: Konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa.
Afrilia, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. JMHS: Jurnal Manajemen, Hukum dan Sosial, 1(1), 46–55.
Agata, F. S. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui digitalisasi sebagai variabel moderasi (Studi pada pegawai bagian persidangan kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Lampung Utara). Universitas Lampung, 1–23.
Asmawiyah, Mukhtar, A., & Nurjaya. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Jurnal Mirai Management, 5(2), 388–401. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/miraipg.388
Djaman, S., Hasanuddin, B., & Rudin, R. (2021). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 3(2), 25. https://doi.org/10.47201/jamin.v3i2.74
Endra, T. F. S. S. (2021). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan Dazzel Yogyakarta. Among Makarti, 14(2), 1–12.
Farisi, S., & Nurhayati. (2024). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. SENASHTEK 2024, 2(1), 38–44. https://doi.org/10.47065/imj.v2i1.89
Jintar, C. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Anugerah Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(9), 31–41.
Miskiani, K. A., & Bagia, I. W. (2020). Peningkatan kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan disiplin kerja. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 120–129.
Nuraeni, S., Harini, S., & Kartini, T. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Agri Wangi Indonesia. Karimah Tauhid, 2(2), 543–561.
Putri, A. A., & Nawatmi, S. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Darya Varia Laboratoria Tbk - Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 1225–1236. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3839
Sari, N. W. P., Ribek, P. K., & Vipraprastha, T. (2022). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Swalayan Rama Srinadi Klungkung. Jurnal Emas, 3, 227–236.
Simamora, H. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Wardani, F. I. (2018). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja (Studi pada karyawan tetap Pabrik Gula Lestari).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Pengabdian Masyarakat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
