Analisis Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Pada Perusahaan CV. Satria Jaya Food
DOI:
https://doi.org/10.30640/akuntansi45.v4i2.1855Keywords:
Work Motivation, Performance ImprovementAbstract
This study aims to analyze employee motivation towards improving performance at Cv. Satria Jaya Food (Sjf) company. The method used is a descriptive qualitative research method with a sample of 18 people. The data collection technique used was interviews. The data analysis method used is data collection, data reduction, display data, and conclusion assessment to explain the relationship between Employee Motivation to Performance Improvement. The results showed that the influence of Employee Motivation on Performance Improvement had positive results based on the results of data processing which showed that there was an influence between Employee Motivation on Performance Improvement.
References
Abdurrahim, A. (2021). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Guru IPS di SMP. PANDAWA, 3(2), 290-302.
Afrizal. (2014). Metode penelitian kualitatif: Sebuah upaya mendukung penggunaan penelitian kualitatif dalam berbagai disiplin ilmu. PT RajaGrafindo Persada.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Badan Penerbit Rineka Cipta.
Daengs, G. S. A., Istanti, E., Negoro, R. M. B. K., & Sanusi, R. (2020). The Aftermath of Management Action on Competitive Advantage Through Proccess Attributes at Food and Beverage Industries Export Import in Perak Harbor of Surabaya. International Journal Of Criminology and Sociologi, 9, 1418–1425
Enny Istanti1), Bramastyo Kusumo2) ,I.N.(2020).IMPLEMENTASI HARGA,KUALITAS PELAYANAN DAN PEMBELIAN BERULANG PADA PENJUALAN PRODUK GAMIS AFIFATHIN. Ekonomika 45, 8(1), 1–10
Iwa Soemantri, Asep et al. 2020. Entrepreneurship Orientation Strategy, Market Orientation And Its Effect On Business Performance In MSMEs. Jurnal EKSPEKTRA Unitomo Vol. IV No. 1, Hal. 1-10
Kurnia, D. K., & Muwardi, D. (2022). Strategi Peningkatan Keberdayaan Dengan Pendekatan Modal Intelektual Pada Kelompok Tani Padi Di Desa Kuok Kecamatan Kuok Kabupaten Kampar. Jurnal Agribisinis, 11(2), 42-53.
Mangkunegara, M. A. P., & Hasibuan, M. M. S. (2009). 2.2 Manajemen Sumber Daya Manusia
Nirmalasari, L., & Melawati, E. (2021). Analisis Motivasi Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan di BMT Idrisiyyah Tasikmalaya. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), (4), 295-304.
Nurdin, I. B. (2018). Faktor-Faktor Motivasi Kerja Pada Karyawan Lembaga Huda Group Di Kecamatan Tamansari Kabupaten Bogor. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(01).
Purwanti, P., & Usman, O. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Survey Pada Pekerja atau Karyawan Perusahaan di Wilayah Cirebon). Available at SSRN.
Sanuddin, F. D. P., & Widjojo, A. R. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. semen tonasa. Modus, 25(2), 217-231.
Setiawan, T., Utami, E. M., & Rahmawati, F. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan CV. Navil Natural Bantul). VOLATILITAS, 4(4).
Shobirin, A., & Siharis, A. K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 235-246. https://transpublika.co.id/ojs/index.php/Transekonomika/article/view/188
Sugiono. (2019, April). opac.perpusnas.go.id. Retrieved from https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=1220293.
Yani, J. A. (1995). Sugiyono. 2017, Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. bandung: Alfabeta. Procrastination And Task Avoidance: Theory, Research and Treatment. New York: Plenum Press, Yudistira P, Chandra, Diktat Ku.
