Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Bagian Umum di Kantor Bupati Kabupaten Aceh Selatan

M. Riefaldi Al Zikri; Agus Ariyanto; Ikbal Ramzani

doi:10.30640/trending.v4i4.8292

Authors

M. Riefaldi Al Zikri Universitas Muhammadiyah Aceh
Agus Ariyanto Universitas Muhammadiyah Aceh
Ikbal Ramzani Universitas Muhammadiyah Aceh

DOI:

https://doi.org/10.30640/trending.v4i4.8292

Keywords:

Career Development, Employee Engagement, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Work Motivation

Abstract

This study aims to analyze the influence of employee engagement, career development, and job satisfaction on organizational commitment in the General Affairs Division of the South Aceh Regency Regent's Office. This study used a quantitative method with an associative approach. The population in this study consisted of 65 employees, all of whom were sampled using a census technique. Data collection was conducted through a Likert-scale questionnaire, while data analysis used multiple linear regression with the assistance of the SPSS program. Hypothesis testing was conducted using t-tests and F-tests at a 95% confidence level (α = 0.05). The results showed that employee engagement, career development, and job satisfaction partially had a positive and significant effect on organizational commitment. In addition, these three variables simultaneously also had a significant effect on organizational commitment in the General Affairs Division of the South Aceh Regency Regent's Office. The results of this study indicate that the better employee engagement, career development, and job satisfaction, the higher the employee's organizational commitment. Therefore, agencies are expected to be able to increase employee participation, provide equitable career development opportunities, and create good job satisfaction to support increased organizational commitment and the creation of more effective and efficient organizational performance.

References

Fahlefi, M. R. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja di PT Solusindo Kreasi Jayatech. Jurnal Riset Manajemen (JURMA), 1(1). https://doi.org/10.54066/jurma.v1i1.111

Febriyanti, Y., Pally, N., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 14(1), 140–147. https://doi.org/10.29264/jmmn.v14i1.10796

Gaho, Y. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 7(1), 23–29. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/pareto

HaningTiyas, L., Khoeriyah, A., Alfinnur, M. B., & Rizana, D. (2026). Pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasi: Systematic literature review. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 4(1). https://doi.org/10.61132/manuhara.v4i1.2446

Hati, S. K., & Aryati, V. (2022). Penelitian manajemen sumber daya manusia. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 1, 94–102. https://ejournal.unama.ac.id/index.php/jumanagep-ISSN

Jannah, N., Wahyono, T., & Rizky, M. C. (2024). Pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Le Polonia Hotel Medan. 7, 191–202.

Jurnal, J., & Mea, I. (2023). Pengaruh pengembangan karier dan pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Taiho. JIMEA: Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 7(2), 535–551.

Kasus, S., & Bagian, P. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan PT Keihin Indonesia. 5(1), 85–95.

Kekal, P. T., & Makmur, J. (2022). Pengaruh disiplin dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kekal Jaya Makmur Tangerang. 1(1), 27–36.

Khairunnisa, A. K., & Murwaningsih, T. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Masip: Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis dan Publik Terapan, 2(3), 166–174. https://doi.org/10.59061/masip.v2i3.771

Kinerja, T., & Keterlibatan, D. (2025). Tinjauan sistematis literatur tentang dampak kerja jarak jauh. 2393, 539–549.

Mardikaningsih, R., & Arifin, S. (2022). Pengaruh keterlibatan karyawan dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap turnover intention. Jurnal Baruna Horizon, 5(1), 40–49. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v5i1.76

Nababan, H. S., Simanjuntak, R., & Pane, D. S. P. (2022). Peran keterlibatan karyawan, lingkungan kerja dan pembelajaran organisasi terhadap komitmen organsisasi. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 9(1), 9–17. https://doi.org/10.26905/jbm.v9i1.6902

Pada, O., Kunango, P. T., Padang, J., & Sutardjo, A. (2023). Pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen. 2(2), 1–7.

Pratiwi, S., Musa, M. I., Aswar, N. F., Ruma, Z., & Darmawinata, W. N. S. (2026). Pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. Widya Balina: Jurnal Ilmu Pendidikan, Ekonomi, 11(1). https://doi.org/10.53958/wb.v11i1.931

Putra, A. R., & Darmawan, D. (2022). Penguatan komitmen organisasi melalui kebijakan pengembangan karir dan profesionalisme karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2), 45–55. https://doi.org/10.47532/jis.v5i2.477

Ramadhani, M. A., & Rinaldi, M. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, sikap kerja serta kinerja karyawan pada Hotel X di Samarinda. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 8(4), 1206–1220. https://doi.org/10.30651/jms.v8i4.21284

Renhoran, M. I., Roswah, H. F., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Strategi peningkatan keterlibatan karyawan melalui pengelolaan kinerja dalam organisasi modern. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 940–956. https://doi.org/10.70182/jca.v1i3.64

Safitri, V. I., Susita, D., & Handaru, A. W. (2022). Pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada perusahaan swasta. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 3(3), 613–624. https://doi.org/10.21009/jbmk.0303.01

Setiyani, L., Riono, S. B., Yulianto, A., Sucipto, H., & Indriyani, A. (2025). Pengaruh sistem reward, work life balance, pengembangan karier terhadap retensi karyawan melalui komitmen organisasi (Studi kasus di PT Yeon Heung Megasari). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1). https://doi.org/10.55606/jimak.v5i1.5314

Viona, O., & Hastuti, D. (2023). Pengaruh komitmen organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Riau. 2(2), 66–77.

Wijaya, E. T., Rahayu, S., & Gati, R. V. (2026). Pengaruh perceived organizational support and work engagement terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada UMKM Kasongan, Bantul, Yogyakarta. Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi, 4(2). https://doi.org/10.54066/jrea-itb.v4i2.4027