Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi di UD. Dian Pigora Kecamatan Kutorejo

Tika Jesica Alba; Toto Heru Dwihandoko; Eny Setyariningsih

doi:10.30640/trending.v4i4.7727

Authors

Tika Jesica Alba Universitas Islam Majapahit
Toto Heru Dwihandoko Universitas Islam Majapahit
Eny Setyariningsih Universitas Islam Majapahit

DOI:

https://doi.org/10.30640/trending.v4i4.7727

Keywords:

Employee Performance, Leadership Style, Moderating Variable, Work Discipline, Work Motivation

Abstract

This study aims to examine the relationship between work discipline and leadership and employee performance, using work motivation as a moderating factor at UD. Kutorejo Dian Pigora. The study employs a quantitative approach with a saturated sampling technique, involving a population of approximately 100 workers from the production and packaging departments. Data were collected from respondents and analyzed using Moderated Regression Analysis (MRA) with the assistance of SPSS version 26 software. The analysis was conducted to determine the direct relationship between work discipline, leadership, and employee performance, as well as to examine the role of work motivation in strengthening these relationships. The research findings indicate that leadership style contributes to employee performance. In addition, work motivation acts as a full moderator in the relationship between leadership style and employee performance. Work motivation also strengthens the relationship between work discipline and employee performance. These findings suggest that appropriate leadership and strong work discipline, supported by adequate work motivation, are important factors in improving employee performance. Therefore, organizations need to pay attention to leadership practices, employee discipline, and work motivation to support the achievement of better employee performance.

References

Arifin, M. S. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi (Studi pada pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Lamongan) [Skripsi, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim]. Institutional Repository UIN Malang. http://etheses.uin-malang.ac.id/38210/

Bagus, A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 115–125. https://doi.org/10.26740/jim.v10n2.p115-125

https://doi.org/10.62734/analisa.v10i3.255

Billy, M. (2018). Peranan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(1), 45–52. https://doi.org/10.23960/jab.v6i1.45-52

Dewanti, I. S. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada Gandhok Group Yogyakarta [Skripsi, Universitas Mercu Buana Yogyakarta]. Repository UMBY. http://kc.mercubuana-yogya.ac.id/18420/

https://doi.org/10.31315/paradigma.v26i2.7351

Dewi, R. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(1), 30–42. https://doi.org/10.30596/jmsdm.v8i1.30-42

Dwihandoko, T. H. (2020). Manajemen kinerja SDM dan pengukuran efektivitas organisasi. Dalam A. Nisa (Ed.), Kumpulan pemikiran kinerja organisasi (hlm. 45–60). Unim Press.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Alfabeta.

Hikmawati, F. (2020). Metodologi penelitian (Ed. 1, Cet. 4). Rajawali Pers / PT RajaGrafindo Persada.

Husein Umar. (2013). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis (Ed. 2, Cet. 12). Rajawali Pers / PT RajaGrafindo Persada.

Kasnowo. (2018). Kepemimpinan dan potensi dasar manusia dalam organisasi. Jurnal Manajemen dan Kepemimpinan, 5(1), 22–30.

Kasnowo. (2024). Pengelolaan sumber daya manusia strategis dalam organisasi modern. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(1), 15–28.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Evaluasi kinerja SDM. Refika Aditama.

Moleong, L. J. (2017). Metodologi penelitian kualitatif (Ed. revisi). PT Remaja Rosdakarya.

Purwanto, E. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Agung Rahardja Manunggal Yudha. Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB), 11(2), 201–212. https://doi.org/10.31539/jmb.v11i2.201-212

https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i1.1673

Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (Ed. 3). Rajawali Pers / PT RajaGrafindo Persada.

Rizka, A. (2024). Analisis data kuantitatif dalam penelitian sosial. Pustaka Pelajar.

Saputra, A., Haryono, S., & Supardi, S. (2018). Pentingnya disiplin kerja dan kepatuhan aturan dalam meningkatkan produktivitas organisasi. Jurnal Riset Manajemen, 5(3), 88–97. https://doi.org/10.21014/jrm.v5i3.88-97

Sari, D. N. (2022). Peran motivasi sebagai variabel moderasi dalam hubungan kepatuhan operasional dan produktivitas karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 9(2), 140–150. https://doi.org/10.20473/jpio.v9i2.140-150

Siagian, M. V. S. E. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan UCM Campus Medan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 12(1), 75–86. https://doi.org/10.36985/jem.v12i1.75-86

https://doi.org/10.54259/manabis.v1i2.925

Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian bisnis: Kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Ed. 2). Penerbit Alfabeta.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen sumber daya manusia (Ed. 1, Cet. 6). Kencana Prenada Media Group.

Suwuh, L. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1), 1210–1219. https://doi.org/10.35794/emba.3.1.2015.1210-1219

Tsauri, S. (2014). Manajemen sumber daya manusia. STAIN Jember Press.

Utaminingtyas, R., & Farouk, M. (2020). Efisiensi pelaksanaan tugas dan penerapan regulasi perusahaan melalui kedisiplinan kerja. Jurnal Manajemen Terapan, 7(2), 102–111. https://doi.org/10.26487/jmt.v7i2.102-111

Yanoto, A. (2018). Dampak gaya kepemimpinan terhadap efektivitas dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 6(2), 55–63. https://doi.org/10.32500/jima.v6i2.55-63