Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas SDM, Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.30640/trending.v1i2.772Keywords:
Budaya Organisasi, Kualitas SDM, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Para penulis penelitian ini menemukan bahwa budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia, disiplin kerja, dan motivasi memiliki dampak yang substansial terhadap kinerja karyawan, yang berfungsi sebagai variabel independen. Hal ini disebabkan karena budaya perusahaan yang kuat akan memotivasi para pekerja untuk mencapai tujuan bersama dan mendorong peningkatan kinerja karyawan. Pada akhirnya, hal ini akan mempengaruhi perilaku karyawan ke arah yang diinginkan oleh perusahaan.
References
Anoraga. 2009. Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
Busro muhammad. 2018. Teori-teori manajemen sumber daya manusia. jakarta : prenadameidia group
Gibson, M. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke dua. Jakarta: Erlangga.
Gibson, M. 2014. Organizational. Cetakan ke dua. Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, M. S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara. Jakarta.Di Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat.
Indriyaningrum, K., Rijanti, T., & Sari, L. P. (2020). Efek Moderasi Budaya Organisasi Pada Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 48, 55–67.
Mangkunegara (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 9–25.
Herliantini Serly. Pengaruh Displin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja di Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat. Institutional repositories & scientific journals. Januari 2017. URL: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/14613. Di akses 29 Juni 2019
Kasenda, R. Kompensasi dan Motivasi pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal EMBA. Vol.1, No.3 Juni 2013, Hal. 853 – 859. URL: Http://ejournal.unsrat.ac.id/index/php/emba/article/view/1894/1503. Di akses 24 Oktober 2018
M. Syaiful Azwar dan Winarningsih (2016), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 5, No. 3, hal. 17-18.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Wibowo . (2015) . Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
