Pengaruh Lingkungan Kerja, Etika Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Indo Bismar Kota Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.30640/trending.v1i2.619Keywords:
Lingkungan Kerja, Etika Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Untuk meraih tujuan Perusahaan, kinerja pegawai menjadi faktor yang sangat penting. Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai seperti pada lingkungkan kerja yaitu kurangnya sirkulasi udara dan suara kebisingan pada lantai 2 selaku Gudang, tempat (cross chek barang, packing barang, dan reture barang) dapat menghalangi karyawan saat bekerja dan berpengaruh pada kinerja pegawai. Tujuan penelitian ialah menganalisis lingkungan kerja, etika kerja dan budaya organisasi pada karyawan PT. Indo Bismar kota Surabaya. Metode penelitian menggunakan metode deskriptive kuantitatif. Populasi penelitian ialah Pegawai operasional sebanyak 50 karyawan. Maka sampel penelitian ialah 50 orang pegawai. Cara akumulasi data bisa dilakukan melalui menyebarkan kueisioner. Metode penyelidikan data memakai Teknik Regresi Linier Berganda. Hasil kajian ialah Lingkungan Kerja, Etika Kerja, serta Budaya Organisasi berpengaruh signifikan pada Kinerja pegawai secara simultan dan parsial.
References
AA. Anwar Prabu Mankunegara, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Ariyanty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Management & Bisnis, 14, 144-150.
A, Aji Tri Budianto dan Amelia Kartini. (2015). Pengaruh Lingkungan Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distributor Wilayah 1 Jakarta. Junal Ilmiah Manajemen Universitas Pamulang Vol. 3, No. 1, Oktober 2015.
Alfirra Ramadhanie Safitri, (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD. Bila Bakery Ponorogo, Skripsi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya prodi Manajemen
Aini, L. N., Nurtjahjani, F., & Dhakirah, S. (2020). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Ony Comp Di Malang. Seminar Nasional Gabungan Bidang Sosial, 1(1), 9–17.
Ansory, H. A. F. dan Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Penerbit Erlangga
Bintoro dan Daryanto, (2017). Manajemen penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media Budianto, A., Pongtuluran, Y., & Syaharuddin, Y. (2017). "Pengaruh Etika Kerja, Motivasi Kerja
dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(1), 1–5.
Daffa Arif Fadillah, (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Kota Pasuruan, Skripsi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya prodi Manajemen.
Daiwan Jaya Pratama, (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses di Surabaya Wilayah Kebalen. Skripsi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya prodi Manajemen
Endang Kustini dan Cecep Hidayat. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Tera Intidat. Jurnal Tadbir Peradaban, September 2021. Vol 1. No 3, 198-206
Fahmi, Irham, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta. Harmon2, L. L. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset
Bisnis & Investasi Vol. 3, No. 2, Agustus 2017, 3, 94-103.
Hasibuan, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Indrasari, D. M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Indonesia Pustaka. Jufrizen. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen & Bisnis, 18(2), 145–158.
Ridwan, A. (2018). Pengaruh Karakteristik Tim, Pengetahuan Manajemen, dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Ketua Program Studi Pada Sekolah Tinggi Islam Swasta Di Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1),128–166.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behaviour, 15th Edition. USA: Pearson Education, Inc.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Rosento, (2018). Analisis Hubungan Kompetensi Terhadap Kinerja, Vol. 5, No. 1, Jurnal Manajemen dan Administarsi
Rhezky Pratama Putra, (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Driver Gojek di Wilayah Surabaya, Skripsi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya prodi Manajemen
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Suartina2, N. W. (2021). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Balai Lelang Bali di Denpasar. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata Februari 2021, Vol. 1, 1, 319-314.
Sedarmayanti, (2014). Manajemen Strategi, PT Refika Aditama, Bandung.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kuantitatif dan Kombinasi (Mixed Methods) Bandung : Alfabeta
Umi, dkk. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang)." Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 2 No. 1 Februari 2015.
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali
Wirawan. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
https://www.kompasiana.com/ranggaest02/61af578162a70466865b36a2/perkembangan-komunikasi- di-era-digital
https://www.universitaspsikologi.com/2019/05/pengertian-lingkungan-kerja-jenis-dan-faktornya- menurut-ahli.html
https://www.kitapunya.net/pengertian-kinerja-menurut-para-ahli/
https://text-id.123dok.com/document/oz191dr3q-fungsi-budaya-organisasi-tipe-perspektif-budaya- organisasi.html
https://media.neliti.com/media/publications/289386-kinerja-dan-prestasi-kerja-berbasis-etik- 884189d8.pdf
