PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PERUMDA BPR BANK GRESIK
DOI:
https://doi.org/10.30640/trending.v1i1.602Keywords:
Human Resource Management, Development, Career.Abstract
Career development, is a planning process that allows employees to identify career goals and paths that lead to these goals. This study aims to determine the role of Perumda BPR Bank Gresik in the career development of its employees. The research method used is qualitative research using a case study model, which is an in-depth and detailed research for an area that has a certain background, one research subject, one document or one event. The results of this study indicate that to assist the career development of its employees, human resource management Perumda BPR Bank Gresik has conducted continuous training and there is an evaluation in the process so that training can run optimally in employee career development. Including legal training, banking training and others that have certification for employee development. In addition, Perumda BPR Bank Gresik also helps employee career development through promotions starting from the organisational structure that has been agreed by the board of directors. However, Perumda BPR Bank Gresik does not carry out mutations for employees because the reason is that the placement of employees who are already suitable if overhauled will damage employee performance.
References
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja (Vol. 1). CV. Penerbit Qiara Media. [Online] Availeble at: https://qiaramedia.com/publications/348021/optimalisasi-kinerja-karyawan-menggunakan-pendekatan-knowledge-management-motiva
Aditama, R. A., & others. (2020). Pengantar Manajemen. Ae Publishing.
Affandi, H. A., Achmad Rozi, S. E., MM, C., Sunarsi, D., & others. (2021). Manajemen SDM strategik. Bintang Visitama.
Aji, R. H. S. (2021). Islamic Entrepreneurship. Penerbit Yayasan Barcode.
Amir, M. T. (2019). Perilaku organisasi. Prenada Media.
Andi, D., & Wiguna, M. (2022). Peran manajemen SDM dalam pengembangan karir karyawan pada PT. Atlas Resources Tbk Jakarta Selatan. E-Jurnal Ekonomi Sumberdaya Dan Lingkungan, 11(1), 31–40.
Cahyadi, N., S ST, M. M., Fachrurazi, H., MM, S. A., Palupi, F. H., Mamengko, R. P., Nurcholifah, I., S EI, M. M., MM, S. H. S. E., Putra, R. S., & others. (2022). Pengantar Manajemen. CV Rey Media Grafika.
Dewi, P. E. S., & Rahmawati, P. I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Munduk Moding Plantation Nature Resort and Spa. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 221. [Online] Availeble at: https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.27684
Dewi, R., & Pardede, M. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Buana Semesta. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 16(1), 19–25.
Gea, J. B. I. J. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Kabupaten Nias. Warta Edisi, 60(April), 91–96. [Online] Availeble at: https://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/juwarta/article/view/416
Gumilang, R. R. (2022). Peran Sumber Daya Manusia Dalam Perencanaan dan Pengembangan Karir Pada Organisasi Nirlaba: Tinjauan Pustaka. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(3), 403–412.
Gunawan, I. (2022). Metode Penelitian Kualitatif: teori dan praktik. Bumi Aksara.
Harpis, M. (2019). Pengaruh fasilitas kerja, pengawasan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai.
Hilman, C., Mon, M. D., Sidjabat, S., Simarmata, N., Rais, R., Nugroho, J. W., & others. (2022). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Global Eksekutif Teknologi. [Online] Availeble at:
Huzain, H. (2021). Pengelolaan Sumber Daya Manusia.
Ichsan, R. N., SE, M. M., Lukman Nasution, S. E. I., Sarman Sinaga, S. E., & others. (2020). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.
Maarif, M. S., & Kartika, L. (2021). Manajemen kinerja sumber daya manusia. PT Penerbit IPB Press.
Meithiana, I., & Ansory, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indonesia pustaka.
Nugroho, I. S. (2019). Analisis dan Perencanaan Sumber Daya Manusia pada Perusahaan Distribusi. Teknologi Nusantara, 1(1).
Nusu, N. I. S. (2020). Pengaruh Pengembangan Organisasi Dan Jenjang Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Rektorat Universitas Hasanuddin. Universitas Hasanuddin.
Pangestuti, D. C. (2019). Analisis pengalaman kerja, kompetensi, pendidikan dan pelatihan terhadap pengembangan karir dengan intervening prestasi kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 57–68.
Paramansyah, H. A., SE, M. M., Husna, A. I. N., & Sos, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam. Almuqsith Pustaka.
Rakhman, Y. E. (2016). Dampak Dari Mutasi, Promosi Karyawan Dan Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Jurnal Komunikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(5), 58–72. [Online] Evailable at: https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/alkalam/article/view/686
Rustandi, B. M. dan C. V. M. (2019). Analisis Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi, dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Distrik Navigasi Kelas II Cilacap. Jurnal Fokus, Volume 9, Nomor 1 Maret 2019, 9, 64–75. [Online] Eavailable at: http://journal2.uad.ac.id/index.php/fokus/article/view/1549
Rusyanti, R. (2022). Keadilan Prosedural Partisipatif dan Pengembangan Karir Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal of Innovation in Management, Accounting and Business, 1(1), 1–6.
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 1). umsu press.
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2021). Manajemen tenaga kerja Indonesia. Bumi aksara.
Sihotang, A. C. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Showroom Lestari Mobilindo. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 8(3), 295–304.
Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Efendi, E., Priyojadmiko, E., Butarbutar, M., Purba, S., Karwanto, K., Silalahi, M., Hidayatulloh, A. N., & Muliana, M. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Suprihanto, J., & Putri, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. UGM PRESS.
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.
Tampubolon, M. P. (2020). Change Management: Manajemen Perubahan: Individu, Tim Kerja, Organisasi. Mitra Wacana Media.
Uno, H. B., & Nina Lamatenggo, S. E. (2022). Teori kinerja dan pengukurannya. Bumi Aksara.
Utama, D. R. Z. M., & SE, M. M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep Dasar Dan Teori. UNJ PRESS.
Utami, L. D. (2019). Pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Balai Diklat Keagamaan Surabaya. UIN Sunan Ampel Surabaya.
Wahyudi, D. (2022). BAB V Perencanaan Karir. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep Dasar Di Era Digital), 45.
Widyanti, R. (2021). Manajemen Karir (Teori, Konsep dan Praktik). Media Sains Indonesia.
Wulandari, F. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gerbang Media Aksara.
