Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Provinsi Banten

Muhammad Arifin Ilham; Mira Nurhikmat; Didi Wandi

doi:10.30640/trending.v3i2.3825

Authors

Muhammad Arifin Ilham Universitas Faletehan
Mira Nurhikmat Universitas Faletehan
Didi Wandi Universitas Faletehan

DOI:

https://doi.org/10.30640/trending.v3i2.3825

Keywords:

Communication, Organizational Culture, Performance Effectiveness, Banten Province Agricultural Service

Abstract

This research aims to determine the influence of communication and organizational culture on performance effectiveness. This research uses quantitative research as research objects at the Banten Province Agricultural Service with a population of 182 and 64 respondents. Sampling uses random sampling. This research data was taken using a questionnaire. The analysis technique used was validity, reliability, multiple linear tests, T tests and F tests using the SPSS version 27 application. The results of the analysis concluded that the Communication Variable (X₁) had a positive and significant effect on Employee Performance Effectiveness (Y). The Organizational Culture variable (X₂) has a positive and significant effect on Employee Performance Effectiveness (Y). The variables Communication (X₁) and Organizational Culture (X₂) simultaneously have a positive and significant effect on the Effectiveness of the Performance of Banten Province Agricultural Service Employees.

References

Adiawaty, S. (2021). Dimensi dan indikator kepemimpinan dan budaya organisasi yang mempengaruhi pemberdayaan. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 350–356. https://doi.org/10.55886/esensi.v23i3.217

Anandita, R., Septian, S., Indriyani, S., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada CV. Zam-Zam Jombang). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 16(2). https://doi.org/10.37301/jmubh.v16i2.19047

Dunggio, S. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114

Fachmi, M., & Sani, A. (n.d.). Pengaruh disiplin dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. 5.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561

Kadarisman, M. (2019). Efektivitas kinerja aparatur sipil negara dalam pelayanan administrasi di Kota Depok.

Meutia, K. I., & Husada, C. (n.d.). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. 4(1).

Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, Indonesia, Andayani, I., Tirtayasa, S., & Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, Indonesia. (2019). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367

Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, Indonesia, Fachrezi, H., Khair, H., & Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, Indonesia. (2020). Pengaruh komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834

Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. 3.

Sugiono, E., & Lumban Tobing, G. I. (2021). Analisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.413

Syam, S. (2020). Pengaruh efektivitas dan efisiensi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Banggae Timur. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 4(2), 128–152. https://doi.org/10.26618/profitability.v4i2.3781

Umam, K., & Atho’illah, Y. (2021). Strategi pengembangan sumber daya manusia karyawan commanditaire vennootschap dalam meningkatkan efektivitas kinerjanya. Jurnal Manajemen dan Inovasi (MANOVA), 4(1), 68–83. https://doi.org/10.15642/manova.v4i1.387