Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR LPN Panampung Kota Bukittinggi

Fary Pratama Putra; Vivi Nila Sari; M. Afuan

doi:10.30640/trending.v2i4.3197

Authors

Fary Pratama Putra Universitas Putra Indonesia “YPTK”
Vivi Nila Sari Universitas Putra Indonesia “YPTK”
M. Afuan Universitas Putra Indonesia “YPTK”

DOI:

https://doi.org/10.30640/trending.v2i4.3197

Keywords:

Compensation, Motivation, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

This research aims to determine and attempt to analyze the influence of compensation, motivation and work discipline on employee performance at PT. BPR LPN Panampung Bukittinggi City. This research is a Structural Equation Modeling (SEM) model with the SmartPLS 3.0 analysis tool. The population and sample of this research are employees of PT. BPR LPN Panampung Bukittinggi City. The research results found that there is a positive and significant influence between compensation on employee performance. There is a negative and insignificant influence between Motivation on Employee Performance. There is a negative and insignificant influence between Work Discipline on Employee Performance. There is a joint influence of Compensation, Motivation and Work Discipline on Employee Performance.

References

Aferiaman. (2019). Jam Pembnas. [Journal Name], X, 76–82.

Akbar, A., Musadieq, M., & Mukzam, M. (2019). Pengaruh motivasional terhadap kinerja (Studi pada karyawan PT Pelindo Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 47(2), 33–38.

Akbar. (2019). Hak cipta © milik UPN ‘Veteran’ Jatim: Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini T. [Journal Name], [Volume], 13–93.

Amalia, S., & Fakhri, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), 119–127.

Ananda Lubis, F., Rezeki, F., Junaidi, J., Lubis, Y., & Lubis, S. (2019). Pengaruh kompensasi (SDM) terhadap efektivitas kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan pelaksana di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero). Jurnal Agrica, 12(2), 103.

Budiman, H. (2021). Pengaruh teknologi informasi dan modal intelektual terhadap efektivitas komunikasi serta implikasinya pada kinerja karyawan PT. Kurnia Purnama Jaya. Jurnal Manajemen Inovasi, 8(2), 51–69.

Budiono, D. S. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Kerta Rajasa Raya. Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen, 16(1), 29.

Dama. (2021). Pengaruh inovasi terhadap kreativitas dan kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(1), 41–50.

Dunggio, S. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9.

Fajri, M. D. (2021). Teknik sipil pengaruh penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan perusahaan konsultan perencana di Surakarta. [Journal Name], [Volume], [Page numbers if available].

Fuad, N. (2019). Pengaruh kompensasi dan daya saing terhadap kinerja organisasi (Studi pada Koperasi Anugrah Mega Mandiri Manado). Jurnal EMBA, 5(2), 1653–1663.

Gerhana, W., Rezti, R., & Wasis, W. (2019). Pengaruh kompensasi dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (Studi kasus pada karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 49–57.

Hafizah, A., Rudi, & Panjaitan, F. (2019). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, inovasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Persero Area Bangka. Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis (JIPMB), 21(2), 76–85.

Hendro, T. (2019). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan tetap CV. Karya Gemilang. Jurnal Bisnis Darmajaya, 3(1), 1–13.

Horas, S. (2012). Pengaruh kemampuan kerja terhadap prestasi kerja supervisor PT. Swabina Gatra Gresik. Gema Ekonomi, 1(2), 138–156.

Indrajita, I. K., Sadiartha, A. A. N. G., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh kreativitas dan inovasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar. Widya Amrita, 1(1), 1–13.

Indrayanto, A., & Nugroho, S. W. D. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap motivasional dengan organisational based self esteem sebagai variabel mediasi. [Journal Name], [Volume], 41–50.

Johannes, A., Pelealu, H., & Mangindaan, J. V. (2021). Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 34–40.

Kalika, C. V., & Di, I. (2019). Kerja terhadap kinerja karyawan. [Journal Name], [Volume].

Kridharta, D., & Rusdianti, E. (2019). Analisis pengaruh karakteristik individu, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 10(3), 232.

Kusumayadi, F. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Bima. Business Management and Entrepreneurship, 15(2), 195–203. https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/bmej/article/view/3617

Lailah, F., Alfu, F., & Soehari, T. D. (2020). The effect of innovation, information technology, and entrepreneurial orientation on business performance. Akademika, 9(2), 161–176.

Lilyana, B. et al. (2019). Kerja terhadap kinerja karyawan. [Journal Name], 3(1), 1–13.

Maila Fitri, M., Widian Sari, M., & F. (2019). Pengaruh pengawasan kerja, disiplin kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependent pada PT. Rimbo Panjang Sumber Makmur (RPSM) Nagari Kinali. Progress in Retinal and Eye Research, 561(3), S2–S3.

Nafi’ Atqiya, M. (2019). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan melalui variabel kepuasan kerja pada PT. Pindad Malang. [Journal Name], [Volume].

Nur, W. S. et al. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja organisasi di Sekretariat DPRD Kabupaten Cianjur. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 7(2), 364–376.

Nurhaedah, N., Mardjuni, S., & Saleh, H. M. Y. (2021). Pengaruh kemampuan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Publik (Jurnal Ilmu Administrasi), 7(1), 11.

Pane, S. G., & Fatmawati. (2019). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), 2(3), 67–79.

Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. [Journal Name], 3(1), 66–79.

Rediyono, U., & Ujianto, I. P. B. (2013). Pengaruh inovasi, budaya organisasi, dan teamwork terhadap kinerja manajerial serta implikasinya. [Journal Name], 9(2), 103–119.

Resources, N. et al. (2021). No title. Director, 15(40), 6–13. http://awsassets.wwfnz.panda.org/downloads/earth_summit_2012_v3.pdf

Sherly Novita, M. W. S., & N. P. (2023). Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada SMK Negeri 3 Pariaman. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 4(1), 88–100.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D.

Sutrischastini, A., & Riyanto, A. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor sekretariat daerah Kabupaten Gunungkidul. Kajian Bisnis STIE Widya Wiwaha, 23(2), 121–137.

Tamba, A., Pio, R., & Sambul, S. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 7(1), 33–41.

Tri Wahyuni. (2021). Pengaruh penerapan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan dengan kemampuan pengguna sebagai variabel moderasi pada PD. BPR Bank Jombang Kantor Pusat. [Journal Name], [Volume], 14–39.

Truong, N. et al. (2020). The relationship between talent management and talented employees’ performance: Empirical investigation in the Vietnamese banking sector. [Journal Name], 10, 2183–2192.

Ummi Mardiah, & Simatupang, P. (2020). Pengaruh peran dan inovasi terhadap kinerja karyawan di PTPN IV Unit Kebun Marihat. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 2(2), 124–133.

Wijaya, H., & Susanty, E. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi kasus Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global, 2(1), 40.

Wijayanto, H., & Suhendar. (2021). Pengaruh kemampuan dan loyalitas kerja terhadap prestasi kerja pegawai di kantor kelurahan Kebon Bawang. IJPA-The Indonesian Journal of Public Administration, 2(2), 50–64. http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/admpublik/article/view/511

Wuwungan, M. B. A., & Nelwan, O. S. (2020). Pengaruh kemampuan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan: The effect of work ability and work motivation on employee performance. Jurnal EMBA, 8(1), 75–84.

Yuniastuti, R. (2011). Pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada CV. Organik Agro System (OASIS) di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Bandar Lampung, 1(2), 112–126.