Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Rantepao Toraja Utara

Vivia Tandi Pailan; M. Ikhwan Maulana Haeruddin; Zainal Ruma; Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo; Rezky Amalia Hamka

doi:10.30640/trending.v2i4.3169

Authors

Vivia Tandi Pailan Universitas Negeri Makassar
M. Ikhwan Maulana Haeruddin Universitas Negeri Makassar
Zainal Ruma Universitas Negeri Makassar
Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Universitas Negeri Makassar
Rezky Amalia Hamka Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.30640/trending.v2i4.3169

Keywords:

Physical Work Environment, Compensation, Job Satisfaction

Abstract

This study aims to determine the influence of physical work environment and compensation on employee job satisfaction. This research is a quantitative research with a descriptive approach. The sample in this study is 32 permanent employees at PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Rantepao North Toraja Branch. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using Statictical Product Servive Solution (SPSS). The results of this study show that: 1) The physical work environment variable partially does not have a significant influence on employee job satisfaction at Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Rantepao North Toraja Branch, 2) The compensation variable has a positive and significant influence on employee job satisfaction at Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Rantepao North Toraja Branch, 3) the physical work environment variable and compensation simultaneously have a positive influence and significant to employee job satisfaction at Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Rantepao North Toraja Branch.

References

Agida Ulya, B., & Wajdi, M. F. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Baru, E., Musa, C. I., Dipoatmodjo, T. S., Musa, M. I., & Haeruddin, M. I. M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT. Vale Tbk di Sorowako. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi (JIMBE), 1(2), 45-56.

Fathurachman. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas "MJ". Perspektif, I (1), 22-34. https://doi.org/10.53947/perspekt.v1i1.55.

Haeruddin, M. I. M. (2017). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour ( OCB ) pada Hotel Grand Clarion di Makassar. 2(1).

Hasibuan, M.S.P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=576827

Hasibuan, M.S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=576827

Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28-40.

Rivai, V., & Sagala, E. Jauvani (2009). Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan.

Siagian & Sondang. (1983). Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Jakarta: PT. Gunung Agung.

Suwatno, 2003. asas-asas Sumber Daya Manusia, IPL Press, Bandung.

Umar, H. (2001). Riset SDM Dalam Organisasi Husein Umar. Gramedia Pustaka Utama.