Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Mega Anugerah Kudus
DOI:
https://doi.org/10.30640/trending.v2i3.2729Keywords:
Employee Performance, Compensation, Human ResourcesAbstract
Human resources have a major role in a company. HR is related to various elements that influence performance, one of which is compensation. Compensation is an important aspect of a company that must be given to employees because with compensation, employees feel more enthusiastic about completing work more optimally. This research aims to determine the effect of compensation on employee performance at CV Mega Anugerah Kudus. The research method uses quantitative mixed methods to study the relationship between compensation variables and employee performance. The results of this research were obtained from the results of the t (partial) test which showed the value tcount>ttable (2,374 > 1,686), with a significance of 0.023 < 0.05. The research results show that there is a significant positive influence of compensation on the performance of CV employees. Mega Anugerah Kudus.
References
Arifudin, O. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Global Media. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 3(2), 184-190.
Armansyah, A., Yuritanto, Y., & Marsudi, M. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Koperasi Sawit Karya Bhakti Mahato. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(12), 2665-2668.
Harahap, T. K., Hasibuan, S., Pratikna, R. N., Ahmad, M. I. S., Novarini, N. N. A., Widiawati, W., ... & Batubara, N. A. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Klaten: Penerbit Tahta Media.
Hardina, M., & Vikaliana, R. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Mora Telematika Indonesia Jakarta. Abiwara: Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis, 2(1), 27-32.
Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan divisi sumber daya manusia pada PT Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(11), 13-22.
Imbron, I., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edited by Rismawati, N.). Bandung: CV Widina Media Utama.
Jemani, K. R., & Erawati, T. (2020). Pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan dengan struktur modal sebagai variabel intervening pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI. Kajian Bisnis STIE Widya Wiwaha, 28(1), 51-70. https://doi.org/10.32477/jkb.v28i1.377
Meithiana Indrasari, S. T., Benyamin Pintakhari, S. T., Kartini, I. A. N., & SE, M. (2018). Evaluasi kinerja pegawai: Tinjauan aspek kompensasi, komunikasi dan jenjang karier. Surabaya: Zifatama Jawara.
Mirdan, R. (2021, July). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. In SENAKOTA: Seminar Nasional Ekonomi dan Akuntansi (Vol. 1, No. 1, pp. 10-15).
Sangkaen, N. M., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Warunk Bendito Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(1), 98-106.
Sugiyono, P. D. (2019). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja sumber daya manusia: Teori, aplikasi dan penelitian. Badung, Bali: Nilacakra.
Wandi, D., Kahpi, H. S., Fidziah, F., & Abidin, Z. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan jasa pengiriman di Kota Serang Indonesia. Journal of Management and Business Review, 19(1), 80-91.
Zuriana, Z., & Rananda, A. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Education Journal: Journal Educational Research and Development, 3(1), 59-64.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
