Evaluasi Struktur dan Skala Upah Dengan Metode Adhered dan Overlapping UKM XY Sektor Kuliner Kota Bogor

Authors

  • Emi Ginawati IPB University
  • Hilyah Syahidah IPB University
  • Maulida Lutfia Aminin IPB University
  • Muhamad Arya Fadhillah IPB University

DOI:

https://doi.org/10.30640/trending.v2i3.2715

Keywords:

Adhered, Compensation Management, Overlapping

Abstract

A vital function in human resource management is compensation. Compensation is an important aspect of human resource management and has a significant impact on job satisfaction, employee retention, and organizational success. Susu Mbok Darmi, which operates in the culinary sector and is located in the heart of Bogor City, is the focus of this research. This research aims to evaluate the employee compensation system of Susu Mbok Darmi to improve the effectiveness and efficiency of organizational productivity. In this study, a salary mapping method involving adhered and overlapping techniques was used. The research findings show that the overlapping technique is preferred to be applied in Susu Mbok Darmi Susu.

References

Ahmad N, L., dan Husni, L. (2023). Analisis yuridis penerapan struktur dan skala upah berdasarkan peraturan pemerintah nomor 36 tahun 2021. Private Law. 3 (3): 653-661. https://doi.org/10.29303/prlw.v3i3.3414

Bayani L. N., dan Aisyah, S. 2023. Analisis sistem kompensasi finansial langsung dan tidak langsung terhadap kinerja karyawan: studi kasus pada PT. prima multi peralatan medan. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi. 3 (1): 09-17.

Hasan, M., Dzakiyyah, A., Kumalasari, D. A., Safira, N., dan Aini, S. N. 2021. Transformasi digital umkm sektor kuliner di kelurahan jatinegara, jakarta timur. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan. 17 (2): 135-150.

Hertadiani, V. W., dan Lestari, D. 2021. Pengaruh inklusi keuangan dan pengelolaan keuangan terhadap kinerja UMKM sektor kuliner di jakarta timur. Jurnal Bisnis dan Komunikasi. 8 (2): 19-31.

Imannulloh, E. R., dan Rijal, N. K. 2022. Upaya indonesia dalam mendorong prioritisasi perekonomian negara berkembang melalui G20: perspektif hyper-globalist. Indonesian Perspective. 7 (1): 79-101.

Karimah, K., Muhtadi, R., & Kamali, K. (2021). Strategi penanggulangan pengangguran melalui peran usaha kecil menengah (ukm) genting. Ar-Ribhu : Jurnal Manajemen Dan Keuangan Syariah. 2 (1): 107-131. https://doi.org/10.55210/arribhu.v2i1.550

Korida, N. U. Y., & Muhsin, M. (2021). Penetapan Upah dan Struktur Skala Upah dalam Undang-Undang Cipta Kerja: Analisis Kritis Perspektif Ibn Khaldun. Jurnal Antologi Hukum, 1(2), 1-17. https://doi.org/10.21154/antologihukum.v1i2.333

Kosiah, K., Nurjanah, R., dan Artis, D. 2018. Analisis pengaruh investasi dan kesempatan kerja terhadap produk domestik bruto Indonesia. e-Journal Perdagangan Industri dan Moneter. 6 (3): 145-156. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1656.

[Permenaker] Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 1 Tahun 2017 Tentang Struktur dan Skala Upah. 2017.

[PP] Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan. 2021.

Salsabilla, A. D., Zahra, A., Islami, F. B., Dewi, L. N. K., Wangi, S. N. A. P., dan Kartika, L. 2023. Analisis sistem kompensasi cafe abc dengan metode adhered dan overlapping. Jurnal Pijar. 1 (3): 742-753.

Sari, A., Zamzam, F., dan Syamsudin H. 2020. Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM. 1 (2): 1-18.

Sopyan, S., Guntara, D., & Abas, M. (2023). Implementasi penerapan struktur dan skala upah pada perseroan terbatas best logistics service indonesia dihubungkan dengan peraturan pemerintah nomor 36 tahun 2021 tentang pengupahan. Unes Journal of Swara Justisia. 7(2), 785–793. https://doi.org/10.31933/ujsj.v7i2.381

Tamara, A. P. (2023). Peran UKM Dalam Meningkatkan Ketahanan Ekonomi Nasional. JPM MOCCI : Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi, Sosial Sains Dan Sosial Humaniora, Koperasi, Dan Kewirausahaan, 1(2), 98–105. https://doi.org/10.61492/jpmmocci.v1i2.53

Tuwinanto, T., & Rahadi, D. R. (2021a). Upah Minimum, Skala Upah dan Produktifitas Kerja. Jurnal Manajemen Bisnis, 18(2), 214-222. https://doi.org/10.38043/jmb.v18i2.2918

Tuwinanto, T., & Rahadi, D. R. (2021b). Hubungan Upah Minimun, Skala upah dengan Produktifitas Kerja. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(1), 21-33. https://doi.org/10.38043/jmb.v18i2.2918

[UU] Undang-undang Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. 2020.

[UU] Undang-undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2008 Tentang Usaha Mikro, Kecil dan Menengah. 2008.

Widiarti S , T. (2022). PERAN INOVASI, LITERASI KEUANGAN, MODAL KERJA DAN KEBIJAKAN PEMERINTAH DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA UKM. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 9(3), 1359–1371. https://doi.org/10.35794/jmbi.v9i3.44541

Published

2024-06-10

How to Cite

Emi Ginawati, Hilyah Syahidah, Maulida Lutfia Aminin, & Muhamad Arya Fadhillah. (2024). Evaluasi Struktur dan Skala Upah Dengan Metode Adhered dan Overlapping UKM XY Sektor Kuliner Kota Bogor. Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 2(3), 194–209. https://doi.org/10.30640/trending.v2i3.2715