Memahami Tindakan Diskriminasi di Tempat Kerja: Perspektif Hukum dan Etika
DOI:
https://doi.org/10.30640/trending.v2i3.2638Keywords:
Discrimination, Law, EthicsAbstract
To properly handle workplace discrimination, it's important to look at it from an ethical and legal standpoint. Discrimination in the workplace is a serious challenge for businesses and organizations. In addition to harming victimized individuals, it can also damage a company's reputation and disrupt productivity and relationships in the workplace. Legal protection, such as ILO Convention No. 111, is essential to safeguard workers' rights and ensure fair labor relations. The ethics of discrimination guides behavior toward others by moral principles such as justice, equality, respect for human dignity, empathy, and social responsibility. This study aims to understand discriminatory actions in the workplace through legal and ethical perspectives using a literature review approach. This literature study approach is carried out by collecting and reviewing theoretical references that are in accordance with the cases obtained. So that the results of the literature review obtained show that law and ethics have an important and necessary role to prevent discrimination in the workplace. The application of ethics and laws is very important in creating a work environment free from discrimination.
References
Abdillah, L. (2021). Mengkaji pustaka (Literature review). Dalam Desain penelitian bisnis: Pendekatan kuantitatif. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Aini, J. (2022). Perlindungan hukum tenaga kerja perempuan menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Studi penelitian di PT. Yamaha Alfa Scorpii Lambaro Aceh Besar). Universitas Islam Negeri Ar-Raniry, Fakultas Syari'ah dan Hukum. Banda Aceh: Repository Ar-Raniry.
Aliyah, H., Anif, M., Warisno, A., Andari, A. A., & Anshori, M. A. (2023). Implementation of Islamic higher education development management in Indonesia. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 8(1), 175-186.
Alizah, B., Ilmiawati, D., Trisnawati, A., & Mawar, M. (2023). Analisis kebijakan pekerja penyandang disabilitas menurut UU No. 8 Tahun 2016 pada sektor BUMN. Journal on Education, 5(3), 8627-8639.
Anshori, M. I. (2011). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi. IQTISHODUNA.
Baiduri, I., Hasanah, N., Maulana, F., & Anshori, M. I. (2023). Gender dan kepemimpinan: Sebuah kajian literatur. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 3(2), 179-204.
Bennington, L. (2007). HR managers as ethics agents of the state. Human Resource Management: Ethics and Employment, 137.
Bordens, K. S., & Abbott, B. B. (2018). Research design and methods: A process approach (10th ed.). New York, USA: McGraw-Hill Education.
Cascio, W. F., & Boudreau, J. W. (2016). The search for global competence: From international HR to talent management. Journal of World.
Dayakisni, T., & Hudaniah. (2003). Psikologi sosial (Edisi Revisi). Malang: Universitas Muhammadiyah Malang.
EH, S. K. (2022). Perlindungan hukum atas hak upah pekerja pada home industri. Bureaucracy Journal: Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance, 2(3), 835-846.
Erlyanti, E. E., & Lesmana, T. (2023). Perlindungan hukum terhadap tenaga kerja wanita dalam perspektif Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Civilia: Jurnal Kajian Hukum Dan Pendidikan Kewarganegaraan, 2(1), 36-44.
Febiola, S., & Sitabuana, T. H. (2022). Analisis perlindungan hukum ketenagakerjaan terhadap pekerja/buruh di Indonesia. Prosiding SERINA, 2(1), 535-542.
Fulthoni. (2009). Memahami diskriminasi: Buku saku kebebasan beragama. Jakarta: The Indonesian Legal Resource Center.
Hadjon, P. M. (2003). Perlindungan hukum dalam negara hukum Pancasila. Bandung: Armico.
Iriansyah, H. S. (2017). Tantangan dan peluang perempuan dalam berpolitik di Indonesia: Masyarakat patriarki. Jurnal Ilmu Pendidikan (JIP) STKIP Kusuma Negara, 8(2), 1-14.
Irwan, I., Saharuddin, S., & Syahril, M. A. F. (2023). Perlindungan hukum terhadap pemenuhan hak keselamatan dan kesehatan kerja. Jurnal Litigasi Amsir, 10(4), 5364-371.
Karmila, K., Fauziah, N., Safira, E., Sadikin, M. N. A., & Wardhana, K. E. (2021). Diskriminasi pendidikan di Indonesia. EDUCASIA: Jurnal Pendidikan, Pengajaran, Dan Pembelajaran, 6(3), 191-203.
Keraf, A. S. (1998). Etika bisnis tuntutan dan relevansinya. Kanisius. Yogyakarta.
Kharismawati, D. A. P. (2016). Pengaruh komitmen organisasional, dukungan sosial, dan iklim etika terhadap turnover intention. Manajemen Unud, 5(2).
Mardi, W., & Yuniarto, Y. (2024). Autopia dunia kerja: Studi eksploratori praktik diskriminasi di tempat kerja. JURNAL EKONOMI BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN, 13(1), 1-12.
Martin, G., & Woldring, K. (2001). Ready for the mantle? Australian human resource managers as stewards of ethics. International Journal of Human Resource Management, 12(2), 243–255.
Mokoginta, A. (2022). Perlindungan hukum terhadap hak pekerja menurut Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Lex Crimen, 11(5).
Murni, L., HZ, E. D., & Diana, L. (2022). Penerapan ILO Convention Nomor 111 ke dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia. PATTIMURA Legal Journal, 1(3), 189-200.
Naingolan, A. E., & Kartini, K. (2024). Istilah etika, pengertian etika komunikasi, dan etika komunikasi persuasif. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 5004-5013.
Nastiti, N. P., Silalahi, C. F., Maharani, A., Deshiva, A. S., Rahmanda, M. R., Mediyana, G., ... & Wijaya, M. M. (2023). Perlindungan hukum terhadap tenaga kerja anak ditinjau dari Undang-Undang No. 13 Tahun 2004 tentang Ketenagakerjaan. Jurnal Hukum dan Sosial Politik, 1(3), 255-263.
Nur, H. (2018). Diskriminasi pendidikan masyarakat terpencil dibandingkan dengan negara lainnya. Journal Sociology of Education, 6(1), 33–43.
Nurfahirah, A., Dewi, Y. T., & Gustiana, D. D. (2022). Upaya United Nations Women (UN Women) dalam menangani diskriminasi terhadap perempuan di Afghanistan. TRANSBORDERS: International Relations Journal, 5(2), 102-114.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245-261.
Paulinda, R. N. (2022). Perlindungan hukum bagi korban diskriminasi ras dan etnis ditinjau dari Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2008. Justitia: Jurnal Ilmu Hukum dan Humaniora, 9(4).
Putra, T. P. B., & Handayani, I. G. A. K. R. (2023). Fungsi peraturan perundang-undangan sebagai instrumen perlindungan hukum tenaga kerja industri kecil alkohol di Desa Bekonang Kecamatan Mojolaban Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Discretie, 4(1), 212-219.
Qolby, A. A., Sohirin, S., & Cahyono, B. P. (2022). Perlindungan anti diskriminasi pekerja wanita di Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Pajak, 2(2), 13-17.
Rasji, R., Calvita, C., & Cenvysta, M. (2023). Perlindungan hukum bagi para pekerja yang tidak mempunyai perjanjian dan kontrak kerja. MOTEKAR: Jurnal Multidisiplin Teknologi dan Arsitektur, 1(2), 428-435.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2013). Organizational behavior. Pearson.
Saludung, Z. R. (2019). Diskriminasi mayoritas terhadap minoritas dalam novel Kedai 1001 Mimpi karya Valiant Budi tinjauan sosiologi sastra (Teori diskriminasi Pettigrew) (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Makassar).
Santoso, T. (2022). Etika bisnis. Etika Bisnis.
Saputra, T. A., & Wijaya, C. (2022). Peran pimpinan sumber daya manusia menjadi leader dalam penegakan etika anti diskriminatif. PERSPEKTIF, 11(2), 735-744.
Sarina, O., & Ahmad, M. R. S. (2021). Diskriminasi gender terhadap perempuan pekerja di kawasan industri Makassar. Pinisi Journal of Sociology Education Review, 1(2), 64-71.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business - A skill-building approach (7th ed.). Sussex, UK: John Wiley & Sons Ltd.
Sibarani, J., Kurnia, T., & Purba, B. (2023). Tantangan etika dalam globalisasi ekonomi: Perspektif keadilan sosial. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(11).
Soekanto, S., & Mamudji, S. (2004). Penelitian hukum normatif suatu tinjauan singkat. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Subrianto, A., T. K., & Apriani, R. (2022). Hak anti diskriminasi dan upaya hukum bagi tenaga kerja lanjut usia dalam sektor pekerjaan. Yuridika, 5(2).
Sudarso, A., Et al. (2021). Etika bisnis: Prinsip dan relevansinya. Yayasan Kita Menulis.
Suniaprily, F. G. A., & Putri, H. A. A. (2023). Perlindungan tenaga kerja perempuan dalam perspektif hukum profetik. Wijaya Putra Law Review, 2(2), 117-138.
Thooriq, F. A. (2023). Perlindungan hukum dan hak asasi manusia terhadap pekerja kontrak di Indonesia (Implementasi berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan). Gema Keadilan, 10(3), 153-169.
Yuhardi, Y., Sari, T. V., & Afrizal, D. (2022). Dimensi kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada Mayang Suri Hotel. Ekonomika, 6(1), 123–130.
Yuriski, M. A. (2024). Perlindungan hukum kesehatan kerja dalam perjanjian kemitraan kerja menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Kesehatan Mandira Cendikia, 3(1), 275-293.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
