Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Moderasi pada Kantor BPPKAD Kabupaten Sampang

Nasim Nasim; M. Isa Anshori

doi:10.30640/trending.v2i2.2357

Authors

Nasim Nasim Universitas Trunojoyo Madura
M. Isa Anshori Universitas Trunojoyo Madura

DOI:

https://doi.org/10.30640/trending.v2i2.2357

Keywords:

work environment, leadership style, performance

Abstract

The objectives of this research are: (1) To analyze the importance of the influence of the work environment on the performance of BPPKAD Sampang Regency employees. (2) There is no significant influence of leadership style on employee performance at BPPKAD Sampang Regency. (3) Analysis of the significance of the influence of the work environment moderated by leadership style on the performance of BPPKAD Sampang Regency employees. The population used in this research was all BPPKAD Sampang Regency employees, totaling 96 people. The data collection technique uses a questionnaire that has passed validity and reliability tests. Test the regression conditions using classic hypothesis testing. The data analysis technique uses multiple regression analysis with an absolute difference test, and hypothesis testing is carried out using the t test. The results of this research show that: 1) The work environment has a significant influence on employee performance at BPPKAD Sampang Regency. Therefore, the following hypothesis is important: 2) Leadership style has a significant influence on employee performance at BPPKAD Sampang Regency. Therefore, the following hypothesis is important: 3) Management style cannot/has not been proven to reduce the impact of the work environment on the performance of BPPKAD Sampang Regency employees.

References

Antoni Feri. 2009. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Orientasi Tugas dan Orientasi Hubungan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Surabaya”. Universitas17 Agustus Surabaya.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 10No. 2:hal 43-58.

Ardana, Komang. Ni Wayan Mujiati., dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Graha ilmu. Yogyakarta.

Arifin, N. 2012. “Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja, dan Kepuasan Kerja pada CV. Duta Senenan Jepara”.Jurnal Ekonomia Vol. 8No. 1: hal 11–21.

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi Rineka Cipta. Jakarta.

Chistopher Matheus dan Khan. 2015. “Impact of Work environment on Paerformence of Employess in Manufacaturing Sector in indiaLiteratiure Review”. Jurnal LakonVol. 4 No. 1: hal 1-23.

DianaKhairani Sofyan. 2013 “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engingering. JournalVol. 2 No. 1: page 18-23.

Dwi Agung Nugroho Arianto. 2013. ”Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya

Enrico, Maramis. 2013“Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (PERSERO) Cabang Manado”.Jurnal Emba Vol 1 No 4: hal 955 – 963.

Ernawati.2010.“Pengaruh Hubungan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja sebagaiVariabel Moderating”. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 10. No 2 Oktober page: 100-112.

Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Edisi kelima. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Ferry, Sunuharyo dan Utami 2017 “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi pada Karyawa PT Telkom Indonesia,Tbk Witel Jatim selatan)”Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol 44 No 1: hal 178-185

Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 22. Edisi 5. Universitas Diponegoro, Semarang.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta

Hendry Wijaya. 2017. “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Istansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin)”. Jurnal Ecoment Global Volume 2 Nomor 1: hal 40-50.

Iswara, I Gusti Agung Rama Pramudita., dan I Nyoman Sudharma. 2013. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Disiplin Kerja Kayawan Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura Kota Denpasar”.Jurnal Manajemen Vol 2 No 6 hal: 671- 682.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung

Marihot Tua Efendi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo. Jakarta. Nurtjahjono, A. H. G. M. A. M. G. E. 2014. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Administrasi Bisnis Vol 13 No 1: hal 1- 16.

Nurul, Indayati. 2012. “Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Universitas Brawijaya)”. Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 10 No.2: hal 344-356

Nuryasin, I., Musadieq, M. Al, & Ruhana, I. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol 33 No 1: hal 52–60.

Noe, Raymond, Hollenbeck, J.R., Gerhart, Barry, Wright, P.M. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Notoadmodjo, Soekidjoe. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta.

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). “The e ff ect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia”. Journal of Productivity and Performance Management Vol 63 No 3: hal 308–323.

Robbins, S. P. 2012. Manajemen. Edisi 11. Index. Jakarta.

Sari, Y. K. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Patra Komala di Dumai”.Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol VI No. 2: hal 119–127.

Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rafika Aditama. Bandung. Simbolon, R., & Anisah, H. U. 2013. “Pengaruh Perubahan Organisasi dan Budaya

Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Banjarmasin)”. Jurnal Wawasan Manajemen Vol 1 No 1: hal 27–42.

Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D. Alvabeta. Bandung

Sugiyono, 2012 Memahami Penelitian Kualitataif.Alfabeta. Bandung.

Sugiyono, 2014. Statistika untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung.

Sumantri, P. E. 2016. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja pada Usaha Penjualan Mobil Bekas di Banyumas”. Jurnal Pro Bisnis Vol. 9 No. 2: hal 1–15.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Pertama. Kencana Prenada Media Group. Jakarta

Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. 2015. “Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan”.Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan Vol. 17 No. 2: hal 135–144.

Sylvana, Andi, 2009. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Anggota Polri Polda Metro jaya”.Jurnal Organisasi dan Manajemen, Volume 2 Nomor 1: hal 60 – 78.

Tampubolon,Lambok DR, 2016. “Pengaruh budaya Organisasi, Motivasi Kerja Lingkungan Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepimpinan Sebagai Variabel Intervening di Bank CIMB Semarang”.Jurnal Manajemen Bisnis – Kompentensi. Vol 11 NO 1: hal 49-56.

Thoha, M. 2013. Prilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Yudiningsih. MD dkk, 2016.“Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai”.Journal manajemenVol. 4 No.1: hal 1-7.

Selviati, Veronika. 2010. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Bidang Pendapatan, bidang Anggaran dan Perbendaharaan DPPKAD Kota Tanjungpinang”, Jurnal Umrah.ac.id

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada. Jakarta.