Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bima
DOI:
https://doi.org/10.30640/trending.v1i4.1697Keywords:
compensation, performance, employees and timeAbstract
According to Kasmir (2019) performance is the result of work and actions achieved by fulfilling the tasks and responsibilities given within a certain time, while according to Efandi (2021) performance is the willingness of a person or group of people to carry out or improve activities in accordance with their responsibilities with the desired results. expected. According to W Enny, (2019) it is a difficult and very important skill for a supervisor. It can be concluded that performance is an activity that carries out its functions in accordance with its responsibilities and has difficult and very important skills. According to Sedarmayati (2018) Employee performance indicators
References
Afandi, Arif. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Displin Tehadap Kinerja Dengan Eros Kerja Dengan Variabel Mediasi di Kecamatan Lubuk Sikaping. Jurnal Terapan pemerintahan Minangkabau Vol 1. No 1, e-ISSN: 2798-9380, P-ISSN: 2798-9941
Enny, W. Mahmudah.(2019). Manajemen sumber daya manusia.Surabaya: UBRAHA Manajemen Press.
Machmudah,R.(2019).Pengaruh Platihan, Motivasi Dab Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening(Studi Kasus Pada Pt.Bni Syariah Cabang Semarang) Doctoral Dissertation,lain salatiga.
M.Hardina and R.Vikaliana,”Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Mora Telematika Indonesia Jakarta,”J.Adm,Bisnis,Vol,25,no.1,pp.27-32.2020.
N.Muljani,”Kompensasi SebagaiMotivasiUntuk Meningkatka Kinerja Pegawai,”J.Manaj.dan Kewirausahaan(Journal Manag.Entrep.,vol,4no.2,p.180-122,2016.
N.Firmandari,”Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderal (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kntor Cabang Yogyakarta),”EKBISI,vol,IX,no,1,pp.25-34,2014.
Panjaitan,M.Sinaga,A,O.,& Manurung,E.D.(2018). Pengaruh KOMPENSASI Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Sentral pembangunan Indonesia.Jurnal Manajemen,4(1),83-92.
Robbins, Stephen p., Timothy A. judge.(2016). Perilaku Organisasi Edisi 16.jakarta: Salemba Empat.
S.A.Pratama,”PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Karyawan PT.Asuransi Jiwasraya persero Regional office Malang)Stefanus,”J.Adm,Bisnis,vol,25,no.1,pp.1-8,2015.
Sandy Farizal. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Karyawan Bagian Produksi PT. JAMU JAGO Kota semarang). Universitas Diponegoro:Semarang.
Suwardjono. (2016). Teori Akuntansi: Perekayasan Pelaporan Keuafan (3rded). Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Sugiyono.2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung, Alfabeta.
U.Fauzi,”PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT.TRAKINDO UTAMA SAMARINDA,”J.Ilmu Adm.Bisnis,vol.2,no.3,pp.172-185,2014
Y Suwati,”PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT.TUNAS HIJAU SAMARINDA,”J.Ilmu Adm.Bisnis,vol.1,no.1,pp.41-55,2013.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Sri Aryani Wati, Muhammad Yusuf , Mukhlis Mukhlis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
