Dampak Komitmen Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT PLN (Persero) Painan)
DOI:
https://doi.org/10.30640/trending.v1i4.1446Keywords:
Personality, Organizational Commitment, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to analyze the impact of organizational commitment on the performance of employees of PT PLN company. Data collection was carried out by distributing questionnaires to 50 respondents using a saturated sampling technique, in which all members of the population were sampled, using multiple linear regression testing with the help of the SPSS application. The results of the study show that personality has a positive and significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance
References
Asniwati, & Oktaviani, A. R. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Economic And Digital Business Review, 4(1), 515–528.
Bilqis, D. F., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Greenspan Packaging System Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3), 176–187.
Dewi, N. N. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Media Mahardhika, 17(2), 278. Https://Doi.Org/10.29062/Mahardika.V17i2.84
Di, U. K. M., & Badung, K. (2019). Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi. 25(1), 56–71.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jaeil Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V2i2.74
Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Trakindo Utama Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 172–185.
Guridno, A., Sinambela, L. P., Studi, P., Ilmu, M., Sekolah, A., Nasional, U., Pengajar, S., Ilmu, P., Publik, A., Organisasi, K., & Pegawai, K. (2018). Kepada Kinerja Pegawai Biro Perwakilan Rakyat Republik Indonesia Tahun 2018 Program Studi Magister Ilmu Administrasi Sekolah Pascasarjana ,. 991–1032.
Irwan, Gunawan, & Razak Munir. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Permata Bank Makassar. 2(2).
Jasa, M. M., & Internasional, J. O. (2019). 1 2 3 4. 7(2), 18–33.
Karyawan, K., Lpp, P., & Manado, R. R. I. (2016). Issn 2303-1174 A M.C.Mamesah., L. Kawet., V.P.K. Lengkong. Pengaruh Lingkungan Kerj............. 4(3), 600–611.
Kinerja, T., Pt, K., Indonesia, P., Persero, I. V, Frans, I., Sagay, P., Tewal, B., Ekonomi, F., & Manajemen, J. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi , Lingkungan Kerja Fisik , Dan Etos Kerja Terminal Petikemas Bitung Effects Of Organizational Climate , Physical Work Environment And Work Ethic Towards The Employee Performance Of Pt . Pelabuhan Indonesia Iv ( Persero ) Terminal. 6(3), 1708–1717.
Leonardo, E., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kopanitia. Geophysical Research Letters, 8(1), 77–78. Https://Doi.Org/10.1029/Gl008i001p00077
Muhammad Ras Muis, J. J. Dan M. F. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V1i1.7
Muhammad, S. R., Adolfina, & Genita Lumintang. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. 4(1), 45–55.
Mundakir, Z. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Mardi Astutik Stie Pgri Dewantara Jombang. 14(2).
Nurhidayati, R., Candra Kirana, K., & Soni Kurniawan, I. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasional, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Bina Insan Mulia Bekasi. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(4), 1605–1615. Https://Doi.Org/10.47467/Alkharaj.V5i4.1825
Rahadian Fernanda. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. V.
Saputra, T. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Karya Perdana Mandiri. Jemba: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 63–68.
Sari, D. P., Yasmin, D., & Supriadi, F. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Permata Borneo Lestari Kabupaten Mempawah. Jurnal Produktivitas, 5(2), 150–154. Https://Doi.Org/10.29406/Jpr.V5i2.1451
Sarjana, P. (2015). ( Studi Pada Pt Audio Sumitomo Technology ( Ast ) Skripsi Pada Program Sarjana Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Disusun Oleh :
Septiandi, S. S., & Tjahjadi, K. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Tsm, 2(4), 161–172.
Sianipar, R., & Salim, V. (2019). Faktor Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Dalam Membentuk “ Loyalitas Kerja ” Pegawai. 15(1), 18.
Soegoto, A. S., & Salutondok, Y. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Dprd Kota Sorong. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 849–862.
Supatmi, M. E., Nimram, U., & Utami, H. N. (2012). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7(1), 25–37.
The Influence Of Organizational Leadership And Culture On Employee. (2019). 2(3), 141–153.
Yani Syofianaa, Ritha F. Dalimuntheb, P. L. (2018). Analisis Pelatihan , Kompensasi Intrinsik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Komitmen Organisasional ( Studi Pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sumatera Utara ) Talenta Conference Series Analisis Pelatihan , Kompensasi Intrinsik Dan Lin. 1(1).
Yulandri, & Onsardi. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Economics And Digital Business Review, 2(2), 214–221. Https://Doi.Org/10.37531/Ecotal.V2i2.86
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Zusmawati Zusmawati, Ari Julianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
