Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pemahaman Akuntansi, dan Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Penyusunan Laporan Keuangan di UMKM
DOI:
https://doi.org/10.30640/jumma45.v4i2.5116Keywords:
Accounting Understanding, Education Level, Financial Statements, Human Resource Quality, MSMEsAbstract
This study aims to determine the relationship between educational level, accounting understanding, and human resource quality affect the financial statement preparation of South Tangerang's culinary MSMEs. A quantitative method was used in which 100 MSME owners were selected using the Slovin formula to represent the target population, and they were asked to complete a Likert scale survey to collect primary data. Data quality evaluation, conventional assumption verification, and hypothesis testing were conducted using IBM SPSS Statistics 29 at the data analysis stage. The results of the study show that MSME owners' educational attainment has little bearing on the preparation of financial accounts. However, it was found that the quality of human resources and accounting understanding had a major influence on the preparation of MSME financial statements. The three distinct factors of education level, accounting understanding, and human resource quality all have a substantial impact on financial statement production at the same time in culinary MSMEs in South Tangerang. This study has significant consequences for initiatives that focus on improving the quality of financial statement production for MSMEs through increased accounting understanding and improved human resource quality.
References
Almajid, R. (2024). Peran kepemimpinan dalam membentuk budaya organisasi yang efektif. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(3), 1208-12094.
Ambarwati, P., Bachtiar, M., & Muslihah, E. (2024). Pengertian pemimpin, manajer, kepemimpinan, peran dan fungsi kepemimpinan serta kepemimpinan yang efektif dalam lembaga pendidikan. Jurnal Ilmiah Pendidikan, 7(11), 12511-12516. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i11.6171
Andari, A. T., Setianingsih, N. A., & Aalin, E. R. (2022). Pengaruh kualitas sumber daya manusia, ukuran usaha dan sosialisasi SAK EMKM terhadap penyusunan laporan keuangan berdasarkan SAK EMKM. Owner, 6(4), 3680-3689. https://doi.org/10.33395/owner.v6i4.1109
Aulia, N., & Isa, M. A. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui perilaku kreatif pemimpin sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan KSPPS BMT NU Jawa Timur di Kec. Gapura Kabupaten Sumenep). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen, 2(3), 316-325. https://doi.org/10.21107/jkim.v2i3.17361
Avolio, B. J., & Bass, B. M. (2020). Mengembangkan kepemimpinan Anda: Penelitian dan praktik terbaik. Publikasi Sage.
Badeni, Z. A. (2019). Manajemen organisasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (2019). Kuesioner kepemimpinan multifaktor (MLQ): Mengukur kepemimpinan transformasional dan transaksional. Publikasi Sage.
Burhanuddin, B., & Kurniawan, R. A. (2018). Hubungan antara gaya kepemimpinan transaksional dan motivasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Burhanuddin, B., & Kurniawan, R. A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Chaidir, A. B., Bunga, & dkk. (2024). Analisis peran kepemimpinan terhadap kinerja perusahaan dalam perspektif budaya organisasi: Studi kasus pada skandal perusahaan Toshiba. Journal of Social and Economics Research, 6(1), 2715. https://doi.org/10.54783/jser.v6i1.446
Darvishmotevali, M., & Ali, A. (2020). The role of intrinsic and extrinsic motivation in employee performance. International Journal of Management Studies.
Djoko, S. S. (2020). Analisis efektivitas implementasi manajemen partisipatif. Skripsi Universitas Veteran Republik Indonesia.
Elenkov, D. S., Judge, W. Q., & Wright, P. C. (2002). Strategic leadership and executive innovation influence: An empirical investigation. Leadership Quarterly, 13(5), 585-607.
Fathasena, Y. A., & dkk. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada RSUD Arosuka Solok. Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE), 2(1), 3026. https://doi.org/10.70248/jmie.v2i1.1155
Hasibuan, S. P. M. (2020). Pengaruh kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Jurnal Manajemen.
Ismadinah, N., Rahmawati, S., & Sari, D. P. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Kamila Umri & Sukriadi. (2024). Kontribusi kepemimpinan transformasional terhadap peningkatan kinerja organisasi. Jurnal Administrasi Kebijakan dan Kepemimpinan Pendidikan [JAK2P]. https://doi.org/10.26858/jak2p.v5i1.61377
Karsiman, P., Saputra, I. P., & Mayasari, E. (2024). Studi kepemimpinan transaksional dan pengembangan karir yang berbasis pada komitmen organisasional. Jurnal Inovatif.
Kurniawan, M. Y. (2019). Peran kepemimpinan dalam memotivasi kinerja karyawan di Meubel UD Gembira Dalopo Madiun. Skripsi.
Manurung, V., & Yeyen, K. (2022). Peran kepemimpinan dalam membangun motivasi kerja dan kinerja karyawan. Prosiding SINTESA, 5.
Parisuda, I. M. M., & Ni, W. M. (2019). Peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(6), 2302. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p24
Permado, K. O., & Ni, K. N. R. (2023). Peran motivasi kerja dalam memoderasi hubungan antara kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan. Jurnal Maneksi, 12(4), 738. https://doi.org/10.31959/jm.v12i4.1896
Putra, I. C., & Sartika, Y. (2020). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan LPP RRI Pekanbaru. Jurnal Al-Iqtishad, 16(1). https://doi.org/10.24014/jiq.v16i1.9747
Qoyim, Z., Askafi, E., & Talkah, A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai di IAN Kediri. Otonomi, 23(2). https://doi.org/10.32503/otonomi.v23i2.4443
Riggio, R. E. (2018). Introduction to leadership: Concepts and practice (4th ed.). Thousand Oaks: SAGE Publications.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational behavior. Pearson Education.
Rohmah, M. (2024). Teknik analisis data kualitatif: Definisi hingga langkahnya. Dibimbing.id. Link.
Romadhona, W. S., & Anif, F. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan kepercayaan kepada pemimpin terhadap work engagement pada pegawai Puskesmas Kwadungan Ngawi. JIRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi), 10(1), 11-14. https://doi.org/10.33508/jrma.v10i1.1092
Setiawan, J. (2024). Peran pemimpin dalam membangun budaya organisasi inovatif. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(3).
Sugiyanti, N. W. A., & Ni, W. M. (2022). Peran motivasi kerja memediasi kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Inspektorat Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 11(2), 277-296. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i02.p04
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumarsid, E., & Asti, E. G. (2024). Tinjauan penelitian gaya kepemimpinan. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(1). https://doi.org/10.35968/m-pu.v14i1.1185
Surya, R. A. B., & Christina, Y. S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan di CV. Surya Jaya Makmur. Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, 6(1). https://doi.org/10.37715/jp.v6i1.1905
Vera, F. (2024). Peran pemimpin dalam memotivasi kerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) TBK Cabang Syariah Palembang. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, 1. https://doi.org/10.59066/jmae.v3i1.624
Wirawan, A. B. (2020). Implementasi gaya kepemimpinan partisipatif untuk meningkatkan profesionalisme guru. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran.
Wirawan, A. B. (2020). Implementasi gaya kepemimpinan partisipatif untuk meningkatkan profesionalisme guru. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, Vol VII No I.
Yohanita, Y. (2018, January 15). Peranan gaya kepemimpinan dan pengambilan keputusan yang efektif dalam upaya meningkatkan semangat kerja karyawan di Toko Murti Jaya. https://doi.org/10.31219/osf.io/xesd9
Zaky, M. (2020). Peran kompetensi dan motivasi dalam meningkatkan kepuasan kerja dan retensi karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2). https://doi.org/10.15575/jim.v1i2.25248
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
