Dampak Peningkatan Karir dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Binjai
DOI:
https://doi.org/10.30640/jumma45.v4i1.5101Keywords:
Career Development, Employee Management, Human Resource Management, Job Satisfaction, WorkloadAbstract
This study aims to analyze the impact of career development and workload on job satisfaction among employees at the Education Office of Binjai City. The study involved 78 respondents, all of whom are employees of the Education Office of Binjai City, selected using a total sampling technique. The research method employed is quantitative with multiple linear regression analysis. Data was collected through questionnaires and analyzed using normality tests, multicollinearity tests, hypothesis tests, and multiple linear regression. The results show that career development has a positive and significant effect on job satisfaction, indicating that career advancement opportunities play an important role in enhancing job satisfaction. Additionally, workload also has a positive and significant effect on job satisfaction, showing that effective workload management can improve employee satisfaction. Overall, both career development and workload have a significant impact on job satisfaction. These findings provide recommendations for the Education Office of Binjai City to continue improving policies related to career development and workload management to enhance employee job satisfaction, which in turn can support better organizational performance.
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). . Nusa Media.
Andra Tersiana. (2018). Metode Penelitian. Penerbit Yogyakarta.
Aliefiani, G., Putri, M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jemsi, 5(2), 99–110.
Andrianto, S., Komardi, D., & Priyono, P. (2023). Leadership, Work Motivation, and Work Discipline on Job Satisfaction and Teacher Performance of Dharma Loka Elementary School Pekanbaru. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 30–38.
Anggraini, R. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Sumber Tirta Anugrah (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau)
Anggreni, N. K. R. D., & Dewi, I. G. A. M. (2023). Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(4), 325.
Aplikasi, P., Validitas, P., Reliabilitas, D., Penelitian, I., Togu, O. :, Situmorang, E., Purba, D., Instrumen, R., & Togu, P. (2019). Article Information.
Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan Dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. . Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).
Asma, N. Haedar, & Dewi, S. R. (2023) The Influence of Compensation and Work Environment on Employee Job Satisfaction at PDAM Luwu Regency. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia(JENIUS). 6(3).
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.
Bahri, D. H. M. S., (2018). Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasikan terhadap Kinerja Dosen. Jakad Media Publishing .
Bandu, I., Mendo, A. Y., & Rahman, E. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Maqna Hotel Gorontalo. Jambura, 5(3), 1095–1106.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV Pena Persada.
Busro, D. M., (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. . Prenadamedia Group (Devisi Kencana).
Daud, A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi Dosen dan Knowladge Management Terhadap Kinerja Dosen Pada ITB Nobel Indonesia. In Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia (Vol. 3).
Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Bali Busana Kreasi Di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(6), 602.
Ekawati, Z. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada ud. Plastik brontoseno di kabupaten nganjuk.
Fa’iq, A. Y., & Harahap, M. T. J. B.(2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Bupati Deli Serdang. Jurnal Riset dan Manajemen Bisnis (JRMB) Vol. 7.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate. Dengan Program (IBM. SPSS). Edisi 8. Badan Penerbit Universitas Diponegoro : Semarang
Ghozali, I (2018). Aplikasi Analisis Multivariate. Dengan Program IBM, SPSS. 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro : Semarang
Greenhaus, J. H., Callanan, G. A., & Godschalk, V. M. (2021). Career management. . Fort Worth: Dryden Press/Harcourt College Publishers.
Haizer, J., & Render, B. (2018). Manajemen Operasi: Manajemen Keberlangsungan dan Rantai Pasokan. (11th ed.). Salemba Empat.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE.
Handoko, D. S., Mardi, N. W., Hartati, S. C., & Wijaya Putra Surabaya, U. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Vol. 6).
Haryati, R. A. (2019). Analisis Pelaksanaan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan: Studi Kasus Pada PT Visi Sukses Bersama Jakarta.
Herlinda, Suriani, S., & Menne, F. (2021). Pengaruh Lingkungan kerja, Motivasi kerja dan Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Cenrana Kabupaten Maros. . Indonesian Journal of Business and Management, 3(2), 121–125
Herningsih, A & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3),574-597
Ita, S., & Nurpribadi, G. (2023). The Influence Of Career Development And Work Environment On Employee Job Satisfaction (Case Study of Employees at PT. Singa Terbang Dunia) (Vol. 8, Issue 2).
Jalil, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Kota Palu. Jurnal Ilmu Perbankan dan Keuangan Syariah.
Joni, J., & Hikmah, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 13–24.
Juhnisa, E & Fitria, Y. (2020). Pengaruh beban kerja terhadap burnout karyawan pada PT PLN (persero) dengan dukungan sosial sebagai variabel pemediasi. Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha.
Jurdi, F. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Strategi Pengelolaan SDM Berkualitas dan Berdaya Saing. Intrans Publishing.
Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hade Dinamis Sejahtera (Vol. 2, Issue 1).
Kasman, & Ali. (2022). Literature review factors affecting decision making and career planning: environment, experience and skill. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 3(2).
Koesomowidjojo, Suci R. Mar’ih. 2017. Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Kurniawati, A. L. (2023). Influence of Work Motivation, Work Environment, and Leadership Style on Employee Job Satisfaction at the Paser District Environmental Service. Pancasila International Journal of Applied Social Science, 1(02), 100–108.
Lestari, T., Anandita, S. R., & Mahendri, W. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Tempat Praktek Keterampilan Usaha Tebuireng Jombang. Aktiva : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 51–59.
Londok, R. N., Areros, W. A., & Asaloei, S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Diagram Global Mandiri Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 122.
Lukito, L & Alriani, I. (2018). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi 24-35
Mantrawan, I. G. N. P., Rahmawati, P. I., & Sinarwati, N. K. (2024). The Influence of Motivation, Work Environment, and Competency on Employee Job Satisfaction at PT PLN (Persero) Bali Transmission Implementing Unit. Ilomata International Journal of Management, 5(1), 233–250.
Manoppo, I. D., Koleangan, R. A. M., Uhing, J., Pelatihan, P., Pengembangan, D. A. N., & Terhadap, K. (2021). PT Gulang Medica Indah Pekanbaru. Jurnal emba
Nanang Tegar. (2019). Manajemen SDM dan Karyawan. Quadrant.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhat, B., & Wright, P. (2022). Fundamentals of human Resource Management.
Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 81.
Priansa, D. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta.
Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Penerbit Andi (Anggota IKAPI).
Purnawati, P., Widyani, A. A. D., & Devy, N. P. R. (2021). Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja. . Widya Manajemen, 3(1), 57–69.tentama
Purwati, A. A., & Maricy, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(1), 77–91.
Putu, D. A., Dewi1, R., Ketut, I., Sapta2, S., & Rihayana3, G. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas 1 Seririt. 3.
Pwirosumarto, S., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador hotels and resorts, Indonesia. . International Journal of Law and Management, 59(6), 1337–1358.
Rachman, S. H., & Anugra. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan. MARS JournaL, 4(1).
Ritonga, D. G., Kariaman, Kadafi, M., & Ulfa, M. (2024). The Influencing of Career Development, Work Motivation and Individual Characteristic on Employes Job Satisfaction at The Djp North Sumatra I Regional Office. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 10(2), 877–884.
Saefullah, U. A. (2022). Dampak Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan. Technomedia Journal, 6(2), 223–235.
Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.
Sugiyono, 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Edisi ke-2 Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta, CV: Bandung.
Sulastri, S & Onsardi O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022a). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137.
Tentama, F., Rahmawati, P. A., & Muhopilah, P. (2019). The effect and implications of work stress and workload on job satisfaction. International Journal of Scientific and Technology Research, 8(11), 2498-2502
Vanchapo, Antonius Rino. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Wardhana, F. A., & Sitohang, F. M. (2021a). Pengaruh Produk, Harga, Tempat, dan Store Atmosphere terhadap Kepuasan Pelanggan pada warkop Benpadang Sidoarjo. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(1), 51–59.
Wiliandari, Y. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81–95.
Yamin, A., & Nawangsari, L. C. (2023). The Influence of Training, Compensation, and Career Development on Employee Job Satisfaction and Sustainable Employee Performance at Prolindo Group Companies. In International Journal of Innovative Science and Research Technology (Vol. 8, Issue 7).
Yuananda, R & Indriati I, (2022). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan manna kampus (mirota kampus) C. Simanjuntak Yogyakarta. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen.
Zaki, H., & Marzolina, M. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan. Jurnal akuntansi dan ekonomi, 8(1), 109-119
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
