Talent Management Terhadap Peningkatan Kinerja Organisasi Dan Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.30640/inisiatif.v2i2.750Keywords:
Talent Management, Kinerja Organisasi, SDM berkualitas.Abstract
Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk mengkaji pengaruh Talent Management terhadap Peningkatan Kinerja dalam suatu Organisasi. Hal ini di dasarkan pada perubahan yang cepat kerap terjadi di dalam suatu organisasi, sehingga organisasi perlu mengadaptasikan Talent Management agar dapat menghadapi perubahan tersebut. Selain itu, Talent Management dapat membantu organisasi dalam mencapai keberhasilan dalam kinerjanya. Dengan menerapkan program Talent Management, tentu diharapkan akan meningkatkan kinerja organisasi untuk mencapai tujuannya. Organisasi sendiri dalam mencapai tujuannya memiliki ikatan erat dengan kinerja organisasi dan karyaawannya yang dilihat dari aspek-aspek seperti kepandaian dan kepatuhan, serta kejujuran dan kecepatan daya tangkap dari karyawannya dalam memproses tugas-tugas yang mereka miliki. Oleh sebab itu, organisasi perlu mengetahui dengan baik serangkaian proses dalam program Talent Management demi menghasilkan SDM yang berkualitas pula.
References
Anisah. & Sakinah, A.S. (2020). Konsep manajemen talenta dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Sains, 5(2). 238-240
Endratno, H. (2011). Talent management dalam meningkatkan kinerja organisasi. JP Universitas Jendral Soedirman, 1(1).
Fauzi, A. & Nugroho, R.A. (2020). Manajemen kinerja. Airlangga University Press
Isanawikrama. Wibowo, F.A. & Buana, Y. (2017). Analisis pengaruh talent management terhadap organizational performance dan dampaknya pada employee retention. Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan, 3(1). 2598-2451
Karina, N.K. & Ardana, I.K. (2020). Pengaruh talent management terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi pada karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Undayana, 9(2). 2302-8912
Krissetyanti, E.P.L. (2013). Penerapan strategi manajemen talenta dalam pengembangan pns. Jurnal Kebijakan dan Manajemen 7(1).
Tomasila, M. & Touwely, G.H (2022). Peningkatan kinerja karyawan hotel berbasis talent management. Journal of Business Application, 2(1), 64 – 74.
Uus Rusmawan., 2019, Teknik Penulisan Tugas Akhir dan Skripsi Pemrograman. Jakarta: PT Elex Media Koputindo.
Wicaksana, S.A. (2021). Manajemen pengembangan talenta. DD Publishing
