Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Cabang Utama Semarang
DOI:
https://doi.org/10.30640/inisiatif.v2i2.709Keywords:
recruitment, selection, employee placement, and employee performanceAbstract
This study aims to examine and analyze the effect of recruitment, selection, and placement of employees on the performance of employees of PT Pos Indonesia Main Branch
Semarang. The research method used in this study uses quantitative methods. This
research was conducted on 114 employees from various levels and departments at PT
Pos Indonesia Main Branch Semarang. The data collection technique uses the
questionnaire method which is then processed using the SPSS program. While the data
testing techniques used in this study include validity test, reliability test with Alpha
Cronhbach, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear
regression analysis, t test, and the coefficient of determination. The results of the analysis show that recruitment has no significant and negative effect on employee performance, selection has a positive and significant effect on employee performance, placement has no significant and negative effect on employee performance.
References
Hadi Poernomo & hartono. (2019). Pengaruh Rekrutmen dan seleksi karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Cabang Sidoarjo. Jurnal of Management and Accounting, 2(1)
Saputra, H., Soleh, A., & Gayatri, I. A. M. E. M. (2020). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 3(2), 187-197.
Sari, M. K., Ningrum, R. I. K., & Arifin, A. L. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Di Institut Ilmu Sosial Dan Manajemen Stiami Kampus Pusat). Media Bina Ilmiah, 16(12), 7879-7874. Hasibuan. (2017). Perencanaan SDM, rekrutmen, penempatan, kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Lina, R. (2020). Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 281-290. Alwi, M. Sugiono, E. 2019. Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Indorturbine Jakarata Pusat. Jurnal Manajemen.Vol. 15, No. 2, pp. 98-112.
Jaya, Kadek Maita, Ni Nyoman Ari Novarini, and I. Wayan Suarjana. "Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Biyukukung Suites & Spa Ubud." Jurnal Ekonomi dan Pariwisata 13.2 (2018).
Rinaldi, R., & Rahmawati, A. W. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Bakauheni. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 1(2).
Saputra, Heru, Ahmad Soleh, and Ida Ayu Made Er Meytha Gayatri. "Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu." INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia 3.2 (2020): 187-197.
Lussy, Kalsum. "Pengaruh Penempatan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Panca Karya Ambon Bagian Transportasi Laut." Jurnal Maneksi 7.1 (2018): 26-38.
Handoko (2004:4). Dampak Pengelolaan Sumberdaya Manusia Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Bukit Jaya Abadi Surabaya
Nasution, Mulia. (2016). Manajemen Personalia. Jakarta: Djambatan.
Moekijat. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Bandung: Mandar Maju.
Mardianto, Adi. (2014). Manajemen Rekrutmen. Jakarta: Salemba Empat.
Handoko, H, T. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Mausia Edisi Kedua,BPFE,Yogyakaerta.
Hariwijaya,M.2018.Proses Rekrutmen danSeleksi. DiandraKreatif.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan. Jakarta: PT Bumi Aksara.6
Hariandja, Marihot T.E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
As'ad, Moh. (2016). Seri Ilmu SDM : Psikologi Industri, Edisi Keempat. Yogyakarta : Liberty.
Rumawas. W . (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado, Unsrat Press.
Latif, A. 2018. Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Pelatihan terhdapa Kinerja Karyawan.
Avisena, M. (2016). Prospek Ekonomi Syariah: Menuju Pusat Syariah Dunia. Bisnis Indonesia, 17.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta
Sugiyono. (2018). Bandung : Metode Manajemen Penelitian. CV ALFABETA
