Analisis Efikasi Manajemen Pengetahuan dan Program Mental Health Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Resiliensi Serta Retensi Karyawan

Adam Sasando

doi:10.30640/inisiatif.v5i2.6056

Authors

Adam Sasando Universitas Duta Bangsa Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.30640/inisiatif.v5i2.6056

Keywords:

Employee Performance, Employee resilience, Employee Retention, Knowledge Management Efficacy, Mental Health Programs

Abstract

The development of a competitive work environment requires organizations to adapt to workforce characteristics, especially in the management of knowledge management and employee mental health. This study aims to analyze the effect of knowledge management efficacy and mental health programs on employee performance through employee retention as a mediating variable. The research method uses a quantitative approach with a Likert scale, involving 101 valid data from a total of 111 samples collected. The results of the regression analysis show that this model has an R2 value of 0.744, which means that the independent variables are able to explain 74.4% of the variation in employee performance. Partially, only mental health programs are proven to have a statistically significant effect on employee performance with a significance value of 0.000. In contrast, knowledge management efficacy and employee retention do not show a significant effect in this model, where retention fails to carry out its role as a mediating variable. The implications of this study emphasize the importance of companies to prioritize mental well-being programs to improve overall organizational productivity.

References

Afriana, H., Aprillia, F., & Siboro, S. F. (2025). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Wahana Ciptasinatria (WCS Absyena). Jurnal Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, 2(2), 433–438. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v2i2.351

Ainunnisa, K., & Jaya, Y. F. T. (2025). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam mendukung kesehatan mental sandwich generation pada lingkungan kerja.

Ananda, K. A. D., & Achmad, N. (2025). Retensi karyawan sebagai mediasi dalam pengaruh strategi manajemen talenta terhadap kinerja generasi Z di Solo Raya.

Andoko, N. S. A., Siahaan, M., & Anas, H. (2025). Pengaruh motivasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT Hong Tang Asia. Sinergi: Jurnal Riset Ilmiah, 2(2), 1030–1039. https://doi.org/10.62335/sinergi.v2i2.951

Dahniati, S., & Jaya, A. (2025). Pengaruh penghargaan dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan generasi Z dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.

Darmayasa, I. K., & Suartini, N. W. (2024). Pengaruh efikasi diri, pengetahuan manajemen keuangan bisnis, pendidikan kewirausahaan, dan literasi keuangan terhadap intensi kewirausahaan, 4(4).

Gama, A. W. O., Grren, A. D. M., & Prathama, H. (2025). Penerapan algoritma Naïve Bayes untuk prediksi penyakit depresi pada mahasiswa, 6(2).

Ginting, A. M. P., Nursaid, N., & Sanosra, A. (2025). Pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap talent retention dengan keterlibatan pegawai sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial, 12(1), 66. https://doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v12i01.9140

Ginting, J. G., & Abadi, R. R. (2025). The influence of mental health on employee performance: Systematic literature review, 5(7).

Hartono, C., Oktaviana, E. C., & Insani, C. K. (2024). Pentingnya kesehatan mental karyawan di tempat kerja, 2(2).

Hermawan, H., & Handayani, R. (2025). Pengaruh penempatan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Karsa Bersama Mandiri Jakarta, (7).

Hidayat, M. F. A., Sholahuddin, M., & Saputro, E. P. (2025). Pengaruh kepuasan kerja dan burnout terhadap retensi karyawan dengan komitmen organisasi sebagai mediator pada biro pariwisata religi di Bali, 9(4).

Hidayat, R. A., & Ahmadi, M. A. (2025). Dampak program kesehatan mental di tempat kerja bagi karyawan generasi Z. https://doi.org/10.56799/jim.v4i2.7058

Hutahayan, R. V., & Haksama, S. (2025). Pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan di puskesmas: Sebuah tinjauan sistematis. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 9. https://doi.org/10.31004/prepotif.v9i2.47286

Laoh, C. F. P., Tewal, B., & Oroh, S. G. (2026). Fakultas ekonomi dan bisnis, program magister manajemen Universitas Sam Ratulangi, Manado, Indonesia, 16(4).

Panjaitan, R., & Lestari, N. S. (2025). Strategi manajemen dalam mendukung kesejahteraan mental karyawan di industri pabrik. Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa, 1(8), 1111–1120. https://doi.org/10.59837/jpnmb.v1i8.232

Puspitaningtyas, Z. (2025). Pengaruh efikasi diri dan pengetahuan manajemen keuangan bisnis terhadap intensi berwirausaha, 7. https://doi.org/10.55601/jwem.v7i2.474

Rahman, T. (2025). Pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada CV Yazid Bersaudara Kecamatan Tanjung Kabupaten Tabalong. Pubbis: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Publik dan Administrasi Bisnis, 4(2).

Safitri, A. N. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, pemberdayaan, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (Studi di PT Phapros Tbk Semarang).

Saputra, F. (2026). Pengaruh kesehatan mental terhadap produktivitas karyawan melalui kepuasan kerja. https://doi.org/10.38035/jgsp.v1i4.172

Sasando, A. (2025). Statistika ekonomi & bisnis. Pustaka Baru Press.

Setiady, I. N., Rochman, T., & Edy, S. (2021). The effect of self-efficacy and knowledge sharing on learning management and their impact on performance.

Sulistyo, N. D., Syukur, M., Hasannah, S. N., & Saifudin, A. (2023). Strategi efektif manajemen pengetahuan dalam sistem informasi organisasi berbasis teknologi informasi. Jurnal Manajemen, 1(4).

Ulandari, T. P., Sedayu, A., Purwatiningsih, A. P., & Purusa, N. A. (2025). Studi terhadap retensi karyawan di PT HHK Sungai Jelai Estate Kabupaten Ketapang, 14(2). https://doi.org/10.31959/jm.v14i2.3127

Utama, S. P., Noersanti, L., & Si, S. (2020). Effect of knowledge management perception, skill perception and attitude perception on employee performance in the middle of COVID-19.

Widianingsih, T., Rohmah, S., Zahara, D. E. M., Khotimah, N. Q., & Asyifa, R. (2025). Analisis program support mental health perusahaan terhadap turnover karyawan Gen Z pada PT Joshua, 5(2). https://doi.org/10.53697/emba.v5i2.3894

Zayed, N. M., Edeh, F. O., Islam, K. M. A., Nitsenko, V., Dubovyk, T., & Doroshuk, H. (2022). An investigation into the effect of knowledge management on employee retention in the telecom sector. Administrative Sciences, 12(4), 138. https://doi.org/10.3390/admsci12040138

Zulaidi, R., & Akmal, S. (2025). Pengaruh talent management dan knowledge management terhadap kinerja pegawai dengan employee retention sebagai variabel moderating. https://doi.org/10.47647/mafebis.v3i3.3226