Kinerja Karyawan dilihat dari Gaya Kepemimpinan dan Self Efficacy

Nurhanan Nurhanan; Heri Sasono

doi:10.30640/inisiatif.v1i3.518

Authors

Nurhanan Nurhanan STIE Dharma Bumiputera, Jakarta
Heri Sasono STIE Dharma Bumiputera, Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i3.518

Keywords:

gaya kepemimpinan, self efficacy dan kinerja karyawan

Abstract

Kinerja karyawan harus senantiasa di pertahankan dan ditingkatkan oleh manajemen agar perusahaan dapat survive dan memenangkan persaingan bisnis dewasa ini. Tujuan penelitian ini melihat pengaruh gaya kepemimpinan self efficacy dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Meissa Berkah Teknologi.Polulasi penelitian sebanyak 90 karyawan dan sample yang diteliti sebanyak populasi yang ada (sensus jenuh). Medode analisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F serta korelasi, regresi dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS versi 25.Kesimpulkannya adalah variabel gaya kepemimpinan dan variabel self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan secara simultan gaya kepemimpinan self efficacy dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group

Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Edison, Emron., dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung

Edy Sutrisno, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana.

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Ernawati (2019). Pengaruh Self Efficacy, Self Esteem dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero), Area Bulukumba. Allaudin, Makasar.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar P. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosda Karya.

Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan tinjauan dari dimensi gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi. Indomedia Pustaka.

Samsuddin, Sadili. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Sebayang, Stevani, Jafar Sembiring. (2017). Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Di PT. Finnet Indonesia. e- Proceeding of Management. ISSN: 2355-9357. Vol. 4, No. 1, April 2017.

Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Akarsa

Simamora Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : SIE YKPN.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.

Widoyoko, Eko Putro. (2014). Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar