Pengaruh Penerapan E-Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan IGD pada Rumah Sakit Bhayangkara Kediri

Fito Jeffrison Tri Anggoro; Edy Suwasono; Rike Kusuma Wardhani

doi:10.30640/inisiatif.v4i2.3971

Authors

Fito Jeffrison Tri Anggoro Universitas Islam Kediri
Edy Suwasono Universitas Islam Kediri
Rike Kusuma Wardhani Universitas Islam Kediri

DOI:

https://doi.org/10.30640/inisiatif.v4i2.3971

Keywords:

E-Performance, Discipline, Work, Productivity

Abstract

This study aims to determine the effect of the application of e-performance and work discipline on employee work productivity at Bhayangkara Kediri Hospital. The research method used is a quantitative method with a descriptive approach. Data collection in this study was carried out by distributing questionnaires to hospital emergency room employees. Bhayangkara Kediri and calculated using the SPSS Version 25 application. The data analysis techniques used include Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, t-Test, F-Test, and R2 Coefficient of Determination Test. In the Validity Test, it was known that all question items (X1, X2, and Y) had a significance value of 0.000 < 0.05 so that each variable was declared valid. Then in the Reliability Test, each variable was declared reliable because it had an Aplha Cronbach's value of > 0.60. Then in the t-test, it was known that the variables of e-performance (X1) and work discipline (X2) had a significance value of 0.000 < 0.05 so that these two variables partially had a significant effect on employee work productivity. Then in Test F, it was shown that the results of the significance value were 0.000 < 0.05 which showed that the application of e-performance and work discipline had a simultaneous effect on the work productivity of employees at Bhayangkara Kediri Hospital.

References

Agustina, R., Masrifani, & Suri, V. A. R. (2020). Pengaruh kemampuan teknik personal dan partisipasi pemakai sistem informasi terhadap kinerja sistem informasi akuntansi pada ULP PLN wilayah Banjarmasin. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 13(2), 380–393.

Andika, M., & Desi Maulida. (2022). Implementasi e-kinerja dalam meningkatkan produktivitas kerja di Bappeda Kabupaten Nagan Raya. At-Tanzir: Jurnal Ilmiah Prodi Komunikasi Penyiaran Islam, 1(3), 101–122. https://doi.org/10.47498/tanzir.v13i1.1103

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh rotasi jabatan, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 480–493. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2723

Ariani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh disiplin kerja, iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268–279. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.110

Busro, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Prenadameidia Group.

Denti, E., Absillah, W., & Santi, F. (2021). Analisis implementasi sistem elektronik kerja (e-kinerja) Pemerintah Provinsi Bengkulu. Jurnal Manajemen Bisnis, 3(8), 85–102. http://clpsy.journals.pnu.ac.ir/article_3887.html

Fahmi, I. (2016). Pengantar manajemen sumber daya manusia konsep dan kinerja. Mitra Wacana Media.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya alam. Bumi Akasara.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT. Rajagrafindo Persada.

Lie, S. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Padurenan Jaya Konstruksi. Jurnal Parameter, 6(2), 41–55. https://doi.org/10.57093/metansi.v5i1.155

Marwasyah. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.

Nainggolan, A., & Sudjiman, P. E. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan the Plaza Residences. Jurnal Ekonomi, Sosial & Intelektiva, 3(9), 1–23. https://www.jurnalintelektiva.com/index.php/jurnal/article/view/758%0Ahttps://www.jurnalintelektiva.com/index.php/jurnal/article/download/758/577

Nainggolan, I. S. R. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan BCA KCU Bandar Lampung.

Nurhayati, -, Astika, I. B. P., & Wirakusuma, M. G. (2017). Kemampuan motivasi memoderasi pengaruh kompetensi, kepemimpinan dan lingkungan kerja pada kinerja bendahara desa di Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12(3), 4255–4282. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i12.p08

Nurhayati, E. (2019). Pengaruh penerapan sistem penilaian e-kinerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Semarang Timur melalui motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Penelitan Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 79–91. https://doi.org/10.33633/jpeb.v2i2.2274

Purnama, R. (2018). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian produksi CV. Epsilon Bandung. Strategic: Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 8(2), 58. https://doi.org/10.17509/strategic.v8i2.1028

Putri, K. E., Arfan, M., & Basri, H. (2014). Pengaruh penerapan e-kinerja dan penghargaan (reward) terhadap kinerja aparatur pengelolaan keuangan di lingkungan Pemerintahan Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Akuntansi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 3(4), 1–10.

Putu. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan teh bunga teratai di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 11(1), 54–63. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/20066/12037

Rindi, A., Wijarnako, B., & Ahmad, R. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan persaingan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189–204. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/513/485

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen kinerja: Pengelolaan, pengukuran, dan implikasi kinerja. Rajawali Pers.

Sufi, H., Purba, H., Sinaga, K., & Siregar, F. A. (2022). Peranan aplikasi e-kinerja dalam meningkatkan produktivitas pegawai negeri sipil (PNS) di Kota Medan (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemko Medan). Jurnal Publik Reform, 9(1), 26–33.

Sutrisna, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke 1). Prananda Media Grup.

Veithzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajeen sumber daya manusia untuk perusahaan (Edisi ke-7). PT. Raja Grafindo.

Wau, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11

Widodo, W., & Prabowo, C. H. (2018). Pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Rickstar Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 6(3). https://doi.org/10.35137/jmbk.v6i3.224