Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. The Patra Bali

I Gusti Ngurah Madya Kertha Yasa; Ni Made Yusmini; Pande Putu Ida Yuliantari

doi:10.30640/inisiatif.v3i4.3121

Authors

I Gusti Ngurah Madya Kertha Yasa Universitas Mahendradatta
Ni Made Yusmini Universitas Mahendradatta
Pande Putu Ida Yuliantari Universitas Mahendradatta

DOI:

https://doi.org/10.30640/inisiatif.v3i4.3121

Keywords:

Transformational Leadership, Organizational Culture, Employee Job Satisfaction

Abstract

This study seeks transformational leadership style and organizational culture to impact employee satisfaction. Both the sample used and all employees of PT. Patra Bali are 72 people. In this study, the data analysis techniques used are multiple linear regression, coefficient of determination, t-test, and F-test. The results of the study indicate that transformational leadership style and organizational culture have a positive and significant effect on employee job satisfaction; transformational leadership style and organizational culture also have a positive and significant effect on employee job satisfaction. The researcher hopes that PT. Patra Bali will evaluate the leadership patterns that have been established, so that the company can implement the right leadership patterns in the future by always providing salaries according to employee performance and establishing salary policies according to employee work.

References

Binti Khoirul, M. (2020). Analisis Kepemimpinan Islam, Lingkungan Kerja Dan Implementasi Kebijakan Terhadao Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Cv. Jaya Manunggal Garment Semarang. Iain Salatiga.

Boiliu, N. I. (2021). Pemimpin Dan Perubahan. Te Deum (Jurnal Teologi Dan Pengembangan Pelayanan), 3(2). Https://Doi.Org/10.51828/Td.V3i2.98

Darmalaksana, W., Hambali, R. Y. A., Masrur, A., & Muhlas. (2020). Analisis Pembelajaran Online Masa Wfh Pandemic Covid-19 Sebagai Tantangan Pemimpin Digital Abad 21. Karya Tulis Ilmiah (Kti) Masa Work From Home (Wfh) Covid-19 Uin Sunan Gunung Djati Bandung, 1(1).

Ghozali, I. (2018). Ghozali 2018. In Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Jannah, A., Harahap, I. M., & Maidiana, M. (2024). Peran Pemimpin Dalam Pengambilan Keputusan. Al-Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Islam, 2(2).

Laelasari, T., Muslihat, & Nasrudin, A. (2022). Perbedaan Pemimpin Dan Manajer Dalam Organisasi. Akademika: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(2).

Mufarrohah, K., & Sumartik, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan (Jumanage), 1(2). Https://Doi.Org/10.33998/Jumanage.2022.1.2.47

Praditya, R. A. (2022). Peran Mediasi Budaya Organisasi Dalam Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional Dan Efektivitas Organisasi : A Mini Review. Journal, International Of Social, Policy And Law, 03(01).

Solihah, A. D., & Frendika, R. (2023). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Jalur Nugraha Ekakurir (Jne) Cabang Kantor Utama Bandung. Bandung Conference Series: Business And Management, 3(1). Https://Doi.Org/10.29313/Bcsbm.V3i1.6227

Tulungen, E. E. W., Saerang, D. P. E., & Maramis, J. B. (2022). Transformasi Digital : Peran Kepemimpinan Digital. Jurnal Emba : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2). Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V10i2.41399

Utarayana, I. G., & Dewi Adnyani, I. G. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(1). Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2020.V09.I01.P18