Pengaruh Ambiguitas Peran dan Beban Kerja Terhadap  Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum (PU) Kabupaten Dompu

Mustika Ratu; Ikbal Irawan

doi:10.30640/inisiatif.v3i3.2471

Authors

Mustika Ratu Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Ikbal Irawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

DOI:

https://doi.org/10.30640/inisiatif.v3i3.2471

Keywords:

Role Ambiguity, Workload, Performance, Employee

Abstract

This research aims to determine the effect of role ambiguity and workload on employee performance at the Dompu Regency Umin Works (PU) Department. This type of research is associative with the research sample being 105 employees. Data collection techniques in this research were observation, questionnaires and questionnaires. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis. The research results show that role ambiguity and workload partially have a significant influence on employee performance. Simultaneously, role ambiguity and workload also have a significant influence on employee performance at the Dompu Regency Public Works (PU) Department.

References

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia (M. Dr. Ni Kadek Suryani, SE, SIKom (ed.)). CV. Pena Persada.

Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilain Kinerja Karyawan.

Edwin B.Flippo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Effendi, B. (2019). Role Ambiguity, Independensi dan Kinerja Auditor.STARETA. Jurnal Akutansi Dan Kinerja Keuangan, 1(2), 155–166.

Suryani, Ni Kadek, I.A.P.W. Sugianingrat, dan K. D. I. S. L. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia.

Umam, k. (2018). Perilaku Organisasi.

Hartaroe, B. P., Mardani, R. M., & Abs, M. K. (2016). Prodi manajemen. 82–94.

Lara. (2022). Pengaruh Role Conflict, Role Ambiguity Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sbc Berkah Bersama. Jurnal Penelitan Ekonomi Dan Bisnis, 8.5.2017, 2003–2005. Www.Aging-Us.Com

Plutzer, M. B. B. And E. (2021). Pengaruh Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Pada Kantor Tata Pemerintahan Setda Kabupaten Langkat. 6.

Putri, N. M. S. R., dan A. G. R. (2019). Peran Stres Kerja dalam Memediasi Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(12), 7370–7390.

Ramadhan, R., Ariska, R., Kerja, B., & Peran, K. (2023). Beban Kerja Dan Konflik Peran Terhadap BURNOUT ( Studi Pada PT . BANK MANDIRI ( PERSERO ), TBK . Cabang. 6, 2062–2070.

Shoalihin Shoalihin, Rizky Ramadhan, R. A. R. (2023). Analisi Pengaruh Ambiguitas Peran, Beban Kerja Dan Konflik Peran Terhadap BURNOUT (Studi Pada PT.BANK MANDIRI (PERSERO), TBK. Cabang Bima). Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 6 No. 4.

Ulfa Indriani, Amirulmukmini, M. B. (2023). Pelatihan Budaya Organisasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian (Persero) CP Dompu. 2 No. 3(JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis), 13–20.

Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori Praktek.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.

Triyono, A. J., & Prayitno, A. (2019). Pengaruh Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Pegawai Dinas Penerangan Jalan Dan Pengelolaan Reklame Kota Semarang. Jurnal Penelitan Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 92–100. https://doi.org/10.33633/jpeb.v2i2.2275