Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Unit Keamanan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Jakarta Barat
DOI:
https://doi.org/10.30640/inisiatif.v3i1.2180Keywords:
Work Discipline, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This research aims to analyze the influence of work discipline and work environment on employee performance. This type of research is quantitative research with primary data sources. The population in this study were employees of PT. Bank Rakyat Indonesia's West Jakarta branch security unit in 2020-2022 numbered 159 people. The sample selection method used in this research was the Solvin method so that the sample obtained using this method was 61 respondents. Y = -0.067 + 0.455X_1 + 0.319X_2. Partial research results on the independent variable Work Discipline have a significant effect on the dependent variable Employee Performance of 79.8%, hypothesis testing obtained T count > T table or (15.263> 2.0017). Partial research results of independent variables in the Work Environment have a significant effect on the Employee Performance variable by 78.8%, hypothesis test T count > T table or (14.815 > 2.0017). Work Discipline and Work Environment simultaneously have a significant effect on the dependent variable Employee Performance by 86.8%, hypothesis testing obtained calculated F > F table or (190.055 > 3.16).
References
Alfurqon, N. F., & Rahardjo, B. (2020). Analisis Pengaruh Stress Kerja, Disiplin Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 52– 64. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v2i1.20
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemean. Mitra Wacana Media.
Asmu’i, K., & Ariffin, M. H. (2019). The Influence of Transformational Leadership, Physical Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at Regional Water Company (PDAM) Puruk Cahu. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 8(2), 24–37.
Belti, J., & Osnardi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 1(2), 109–116.
Dea, G., Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah Dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. International Journal of Social Science and Business, 4(1), 144. https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i1.24072
Fitriani, D., Nurlaela, N., & Sudarwadi, D. (2019). Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Guru Smk Negeri 1 Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), 119. https://doi.org/10.30862/cm-bj.v1i1.8 Freddy, R. (2007). Aplikasi di Bidang Bisnis. PT. Raja Grafindo Persada.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivarie Dengan Program IBM SPSS 20. Universitas Diponegoro.
Gustian, G. (2016). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Repository Univeristas Pasundan, 7(1), 16–37. http://repository.unpas.ac.id/13377/
Handoko. (2014). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. BPPE Yogyakarta.
Haya, M. I., Yosephien, & Ype, Y. A. (2020). Analisa Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdyaan Masyarakat Dan Desa Di Kabupaten Karanganyar. Kelola: Journal of Business And Management, 7(1), 68–74. https://e-journal.stieaub.ac.id/index.php/kelola
Hidayat, Z., & Taufik, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA, 2(1), 80–97.
Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Mangkunegara,
A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya.
Mas”ud, F. (2004). Survai Diangnosis Organisasional Konsep Dan Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Muizu, W. O., Evita, S. N., & Suherman, D. (2016). Disiplin Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Pekbis Jurnal, 8(2), 172–182.
Nitisemito, A. S. (2013). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Nugraheni, R., & Oktaria, A. R. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja,Kepuasan Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Diponegoro Journal of Management, 6(Nomor 3), 1–10.
Pakpahan, D. D., H.Hutabarat, N., Fitri, Angelina Putri Dearni, C., & Rostina. (2021). PENGARUH BUDAYALORGANISASI, KESELAMATANIDANIKESEHATAN KERJA DAN DISIPLINIKERJA TERHADAP KINERJALKARYAWAN PADA PDAM TIRTANADI MEDAN. Ilmiah MEA ( Manajmen, Ekonomi, Dan Akuntasi), 5(2).
Priyatno, D. (2010). Teknik Mudah Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian Dengan SPSS Dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Gaya Media.
Puspitasari, A. T., Nuraina, E., & Utomo, S. W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Lawu Tirta Kabupaten Magetan). Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi - Universitas PGRI Madiun, 5(1), 146–160.
Rivai (2018). Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Manajemen SDM untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh Disiplin, Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Jurnal EMBA, 3(3), 81–89.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja (Cetakan Ke). Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan ke). PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja dan prokdutifitas Kerja (T. M. Maju (ed.)). Cv. Mandar Maju.
Sofyan, D. K. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BAPPEDA. 2013.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi pert). Penerbit Kencana (Prenada media Grup).
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Wahjono. Sentot Imam. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
