Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur

Putri Nadiya Puspitasari; Hwihanus Hwihanus

doi:10.30640/inisiatif.v3i1.2028

Authors

Putri Nadiya Puspitasari Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Hwihanus Hwihanus Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.30640/inisiatif.v3i1.2028

Keywords:

job satisfaction, work discipline, employee performance

Abstract

This research was carried out with a quantitative approach and used the SPSS version 22 statistical program. The research significance level was 0.003, below the limit of 0.05. The main objective of this research is to determine how job satisfaction, work discipline, and compensation impact the performance of individuals and groups of employees at PT. East Java Regional Development Bank. This research involved 40 employees from PT. East Java Regional Development Bank. The results of the analysis show that job satisfaction and work discipline influence the performance of PT employees. Bank Jatim.

References

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS, 265.

Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, & Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Jayanti , S. (2015). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. NAFASINDO MEDAN . Universitas Medan Area.

Luthans, F. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi ke 10 ed.). Yogyakarta: PT ANDI.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja RosdaKarya.

Manik, S., & Syafrina, N. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SEKOLAH DASAR NEGERI 009 KUALA TERUSAN KECAMATAN PANGKALAN KERINCI. Riau Economics and Business Reviewe, Vol 9 No 3.

Nazara, D. S., Casriyanti, Fauzi, H., Trianto, E., Sari, W. M., Ismunandar, A., et al. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia "Teoritis & Praktis". Sumatra Barat: MITRA CENDIKIA MEDIA .

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif. Bandung : Alfabeta .

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Sutrisno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Penerbit Kencana.

Thaiefi, I., Baharuddin, A., Priyono, & Idrus, M. S. (2015). Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance (Studies in the Office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang). Canadian Center of Science and Education.

Umar, H. (2014). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Rajawali Press.

Wibowo. (2015). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.