Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Di PT. L I
DOI:
https://doi.org/10.30640/digital.v2i1.734Keywords:
Displin, Motivasi, dan Produktivitas Kerja.Abstract
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor sentral dalam suatu organisasi, yang memiliki peranan penting dalam perusahaan sebagai faktor penggerak, perencanaan dan pengendalian dalam seluruh aktivitas perusahaan. Perlu diperhatikan dan terciptanya kerja yang efektif dan efisien, organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Produktivitas kerja pada PT. Latexco Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 80 responden. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Latexco Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode linear berganda. Dari hasil perhitungan menunjukan Disiplin (X1) dan Motivasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Produktivitas (Y) di PT. Latexco Indonesia .
References
A.A. Anwar Mangkunegara, 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: PT. RemajaRosdakarya.
Afandi, P. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia” (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Adrian, S. R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Cipta Selera Semesta. Strategic: Journal of Management Sciences, 2(1), 18-24.
Atmaja, H. E., & ratnawati, shinta. (2018). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Usaha Kecil Menengah. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN), 2(1), 21–34. https://doi.org/10.31002/rn.v2i1.818
Baharudin dan Esa Nur Wahyuni, 2012.“Teori Belajar Dan Pembelajaran”, Jogjakarta: Ar-Ruzz Media.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.
Fatihudin, D. (2015). Metode Penelitian untuk Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi dari Teori ke Praktek. Zifatama Publisher.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kadarisman, M. 2012. “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Jakarta : Rajawali Pers.
Marwansyah . 2014. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi kedua . Bandung : ALFABETA,CV.
Nitisemito. Alex S, 2015. “Manajemen Personalia”. Edisi kedua, Ghalia Indonesia.
Nainggolan, A., & Sudjiman, P. E. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan The Plaza Residences. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 3(09), 138-148
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat
Sedarmayanti. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sudarmanto. 2018.“Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM”, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono, P. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT. Alfabeta.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Wirawan.(2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia TeoriAplikasi dan Peneliti an.Jakarta. Penerbit: SalembaEmpat.
