PENGEMBANGAN KOMPETENSI KARYAWAN PADA PT. X
DOI:
https://doi.org/10.30640/digital.v2i1.642Keywords:
Development, Competence, EmployeesAbstract
Perusahaan memerlukan pengembangan sumber daya manusia untuk menunjang efisiensi dalam pekerjaan. Pengembangan sumber daya manusia dapat dilakukan dengan memberikan pelatihan untuk para pekerja sebagai bentuk pengembangan kompentensi guna meningkatkan produktifitas pekerjaan. Pelatihan kompetensi pada salah satu PT. X di Jawa Timur ditemukan dua jenis yakni pelatihan umum dan khusus yang diperuntukkan bagi para pekerjangan demi meningkatkan produktivitas dalam perusahaan. Hasil dari kompetensi akan diakumulasikan sedemikan rupa untuk melihat kinerja dari pekerja kedepannya yang akan mendapatkan konsekuensi berdasarkan hasil kompetensi. Tujuan penelitian adalah mengetahui bagaimana pengembangan kompetensi pekerja pada PT. X sebelum dan sesudah adanya pengembangan kompetensi melalui training dan proses kontroling kinerja. Peneliti menggunakan metode pengumpulan data observasi dan wawancara secara langsung di PT. X dengan menerapkan purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah teknik analisis data kualitatif untuk mendapatkan hipotesis dengan hasil akhir kesimoulan yang dapat diterima ataupun ditolak. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi merupakan hal penting dalam peningkatan produktivitas pekerja di perusahaan. Pengembangan kompetensi dilakukan dengan melakukan langkah awal pemindahan divisi pada karyawan, perusahaan memberikan pelatihan internal secara khusus dan umum yang dapat diikuti oleh seluruh karyawan.
References
Chandra, H, P., Christian, D. 2002. “Analisa Sistem Manajemen Lingkungan (ISO 14000) Dan Kemungkinan Implementasinya Oleh Para Kontraktor Kelas A Di Surabaya.” Dimensi Teknik Sipil 4 (2): 77–84.
Enny Istanti1), Bramastyo Kusumo2), I. N. (2020). IMPLEMENTASI HARGA, KUALITAS
PELAYANAN DAN PEMBELIAN BERULANG PADA PENJUALAN PRODUK GAMIS AFIFATHIN. Ekonomika 45, 8(1), 1–10.
Gaspersz, Vincent. 2006. Total Quality Management. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Gustiana, Riska, Taufik Hidayat, dan Achmad Fauzi. 2022. “Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia ).” Jemsi 3 (6): 657–66.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hidayat, Roziana Ainul. 2022. Perencanaan & Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Jahja, Kristanto. 2000. 5R Dasar Membangun Industri Kelas Dunia. Keempat. Jakarta: PQM Konsultans.
Kumala Dewi, Indri et al, 2022 Peningkatan Kinerja UMKM Melalui pengelolaan
Keuangan,Jurnal Ekonomi Akuntansi , UNTAG Surabaya, Hal ; 23- 36
Lestari, Fitri Ayu, Andiko Nugraha Kusuma, dan Wiwik Eko Pertiwi. 2018. “Implementasi Hot Work Permit System sebagai Upaya Pencegahan Kecelakaan Kerja.” Faletehan Health Journal 5 (1): 10–18. https://doi.org/10.33746/fhj.v5i1.3.
Luqmantoro, L, L Yuliana, L M Zainul, Dharma Saputera, dan Isradi Zainal. 2022. “Manajemen Risiko Berdasarkan ISO 45001: 2018.” Jurnal Pengabdian Masyrakat 1 (1): 27–32. http://jurnal.d4k3.uniba-bpn.ac.id/index.php/EUNOIA/article/view/171.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2003. Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Refika Aditama.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Prihantoro, Kasih, Pramono, Budi et all. 2021. Tourism Village Goverment Program,
Caractized By State Defence As The Economic Foundation Of National Defence, International Journal of Research and Innovation in Social S cience (IJRISS), Vol. V, Issue V, Page 197-2001.
———. 2018. Metodologi Penelitian Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Ramadhania, Mentari, Nazarwin Saputra, Dadang Herdiansyah, dan Dihartawan. 2022. “Analisis Hazard Identification, Risk Assesment, Determining Control (HIRADC) Pada Aktivitas Kerja Di UD Ridho Abadi Tangerang Selatan Tahun 2020.” Environmental Occupational Health and Safety Journal 2 (1): 59–68.
Sugiono. 2015. Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta CV Bandung.
Thoha, Miftah. 2016. Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia. Jakarta: Prenada Media Group.
Wahyudi, Pongky Lubas, dan Dian Setiya Widodo. 2019. “Integrasi Risk Based Thinking Dengan Process Approach Dalam Perencanaan Dan Penerapan Sistem Manajemen Mutu Iso 9001 : 2015.” Teknika: Engineering and Sains Journal 3 (1): 1. https://doi.org/10.51804/tesj.v3i1.438.1-6.
