PENGARUH KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM JASA TIRTA 1 WILAYAH SUB II/I
DOI:
https://doi.org/10.30640/digital.v1i4.406Keywords:
Kompensasi, Kinerja, Lingkungan kerja, Pengalaman kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signfikansi pengaruh kompensasi, pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Perum Jasa Tirta 1 Wilayah Sub II/I. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda. Sampel dipilih menggunakan teknik sampel jenuh, diperoleh 67 orang pegawai sebagai sampel dalam penelitian ini. Data diperoleh dari kuesioner sebanyak 3 kuesioner dengan skala Likert 1-5 yang digunakan untuk mengukur masing-masing variabel penelitian. Hasil Penelitian menjelaskan bawah variable kompensasi, pengalaman kerja dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif sigfinikan terhadap variable dependen yaitu kinerja karyawan. Perum Jasa Tirta 1 Wilayah Sub II/I harus lebih meningkatkan variable-variabel tersebut untuk menunjang kinerja karyawan.
References
Abdullah, M Ma’ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan.
Yogyakarta : Aswaja Pressindo.
Anthony, R., Vijay Govindrajan. 2005. Sistem Pengendalian Manajemen, Edisi 11 Buku 1, Salemba Empat, Jakarta
Ardana et al, 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit PT.Graha Ilmu.
Ardika Sulaeman. 2014. Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang, Trikonomika Volume 13, No.1, Hal 91-100 ISSN 1411-514 X (print)/ISSN 23557737 (online).
Arikunto, Suharsimi. 2006. Dasar-dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta.Bumi Aksara
Bernardin, H. John, Joyce E.A. Russel. 1998. Human Resource Management: an Experential Approach, Mc Graw-Hill Co, Singapore.
Bulo, William. 2002. Pengaruh Tingkat Pendidikan Tinggi Terhadap Kecerdasan Emosional. Skripsi. FE UGM. Yogyakarta.
Departemen Pendidikan dan Kebudayaan,. 2008. Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) Jakarta: Balai Pustaka.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko.T. hani.2010. Manajemen Personalia dan Sumber DayaManusia, Yogyakarta: BPEE Yogyakarta.
Hariandja, Marihat Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Grasindo, Jakarta
Hasibuan, Malayu S. P 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke enam belas.Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Martoyo,Susilo. (2007). Manajemen Sumber DayA Manusia, Edisi 5,Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Ranupandojo. 1984. Manajemen Personalia. Yogyakarta : BPFE.
Samosir, Azrul Anhar.2017. Pengaruh Tingkat Pendidikan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nagali Subur Jaya di Kec. Bandar Pulau Kab. Asahan.Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan.
Schultz, G. S et all. 2006. Wound Bed Preparation: A Systematic Approach To Wound Management. Wound repair and regeneration, 11(s1), S1-S28. Italy: Wound Union of Healing Societies.
Silalahi, Ulber. 2011. Asas- Asas Manajemen. Bandung: Refika Aditama. Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga.Yogyakarta : STIE YKPN.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sugiyono.2016. Memahami Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Bandung: Alfabeta
Umar, Husein. 2007. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. PT. Raja Grafirdo Persada. Jakarta.
Wirawan.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Zainal, Veithzal Rivai, dkk.2014. Manajemen Sumber Daya manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
