Menerapkan Prinsip-prinsip Manajemen Perubahan Islami: Membentuk Budaya Organisasi yang Responsif dan Adaptif
DOI:
https://doi.org/10.30640/digital.v2i3.1284Keywords:
Manajemen Perubahan Islam, Budaya OrganisasiAbstract
Jurnal ini membahas mengenai prinsip-prinsip manajemen perubahan Islami dalam membentuk budaya organisasi yang responsif dan adaptif. Penelitian ini bertujuan menjelaskan konsep manajemen perubahan Islam dan penerapannya dalam membentuk budaya organisasi yang responsif dan adaptif. Penulis menggunakan pendekatan kualitatif dengan melakukan tinjauan literatur. Hasilnya menunjukkan bahwa prinsip-prinsip manajemen islam seperti keadilan, beretika, dan kepemimpinan yang berorientasi Islam memiliki dampak yang cukup signifikan dalam membentuk budaya organisasi yang responsive dan adaptif. Jurnal ini mampu memberikan pemahaman terhadap konsep manajemen perubahan Islami dan dampaknya dalam membentuk budaya organisasi yang responsif dan adaptif. Penelitian ini memberikan pengetahuan dan panduan bagi praktisi dan manajer dalam upaya mengembangkan strategi manajemen perubahan yang berlandaskan dengan nilai-nilai dan prinsip-prinsip Islam.
References
Kusumaputri, Erika Setyanti. Komitmen pada perubahan organisasi (perubahan organisasi dalam perspektif islam dan psikologi). Deepublish, 2018.
Cummings, T. G., and C. G. Worley. "Organization change and development." Cincinnati, OH: South-Western College Publishing (1997).
Prasetyo, Ari. Pengantar Manajemen Islami. Airlangga University Press, 2021.
Abuddinata, (2003). Akhlak Tasawuf. Jakarta: PT Raja Grafindo
Poniman, Farid, and Yayan Hadiyat. Manajemen HR Stifin. Gramedia Pustaka utama, 2015.
Edgar, Schein. "Organizational culture and leadership." San Francisco (1992).
Kotter, John P., and James L. Heskett. "LS kkkkS a book that takes culture se." (2006).
Mellita, Dina, and Efan Elpanso. "Model Lewin Dalam Manajemen Perubahan Teori Klasik Menghadapi Disrupsi Dalam Lingkungan Bisnis." Mbia 19.2 (2020): 142-152.
Harjito, Agus. "Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan dalam Perspektif Islam." Al-Mawarid: Jurnal Hukum Islam (2002): 118-127.
Fitria, Soraya dan Dwi Hartanti. 2010. Studi Perbandingan Pengungkapan Berdasarkan Global Reporting Initiative Indeks Dan Islamic Social Reporting Indeks. Simposium Nasional. Purwokerto.
Marquardt, M.J.1996. Building the Learning Organization. New York: McGraw-Hill
Marquardt.1996, Building the Learning Organization. New York: McGrawHill
Zed, Mestika. Metode penelitian kepustakaan. Yayasan Pustaka Obor Indonesia, 2008.
Moleong, Lexy J. 2000. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Krippendoff, Klaus. 1993. Analisis Isi: Pengantar Teori dan Metodologi. Jakarta: Citra Niaga Rajawali Press.
Sabarguna, B. S. "Analisis Data pada Penelitian Kualitatif. Edisi Pertama." (2005).
Robbins, Stephen P.2001. Organization Behavior. New Jersey: Prentice Hall International Inc.
